根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )

题目

根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )

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1.根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。()此题为判断题(对，错)。

2.按照公平理论,管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作,奖励要比惩罚更有效。()此题为判断题(对，错)。

3.持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

4.公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。

    A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
    B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
    C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
    D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

    答案：D
    解析：
    在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不仅管理者需要表达观点，而且员工也需要积极参与到沟通的过程中，他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。

  • 第2题：

    【填空题】公平理论：他认为员工不仅关注薪酬的____，而且更关心____，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率。


    绝对量
    ?
    相对量

  • 第3题：

    管理者与员工关系新视角主要强调员工应该主动服从认同管理者。


    错误

  • 第4题：

    公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值（）


    正确

  • 第5题：

    持“Y理论”观点的管理者倾向于在管理工作中对员工采取强制、惩罚等手段。


    指导性计划

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