组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即___，而非___。

题目

组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即___，而非___。

相似考题

1.下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。A目标的内容B目标的实现方式C目标的实现时间D目标的具体指标和价值

2.企业组织设计的根本目的是()。A:满足企业客户的需求 B:保证企业员工数量的增加 C:保证企业总经理目标的实现 D:保证企业目标的实现

3.企业组织设计的根本目的是（ ）。A.保证企业目标的实现 B.保证员工有工作干 C.保证领导的权力需要 D.保证企业的稳定

4.组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门,即“人人有事做。”()此题为判断题(对，错)。

更多“组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗 ”相关问题

  • 第1题：

    企业组织设计的根本目的是( )

    A.满足企业客户的需求
    B.保证企业员工数量的增加
    C.保证企业总经理目标的实现
    D.保证企业目标的实现

    答案：D
    解析：
    企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落到具体的岗位和部门。

  • 第2题：

    18、组织设计的目的是为了最终实现组织的目标。（)


    A

  • 第3题：

    以下关于目标的阐述不正确的是（）

    A．目标是为了界定和说明组织目的

    B．目标是各项管理活动所指向的终点

    C．目标是组织各项管理活动的起点

    D．组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础

    E．一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标

    F．目标是一种“行动承诺”


    教学目标是教学的起点

  • 第4题：

    企业组织设计的根本目的是()。

    A:保证企业目标的实现
    B:保证员工有工作干
    C:保证领导的权力需要
    D:保证企业的稳定

    答案：A
    解析：
    企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，这就意味着在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求，努力做到因事设职、因职用人。

  • 第5题：

    15、以下关于目标的阐述不正确的是（）

    A．目标是为了界定和说明组织目的

    B．目标是各项管理活动所指向的终点

    C．目标是组织各项管理活动的起点

    D．组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础

    E．一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标

    F．目标是一种“行动承诺”


    一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标

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