每一个企业都有经营计划、经营目标,要完成目标,就必须进行()。A.工作分析B.目标管理C.人员管理D.绩效管理

题目
每一个企业都有经营计划、经营目标,要完成目标,就必须进行()。

A.工作分析

B.目标管理

C.人员管理

D.绩效管理

相似考题

1.开发能力型目标管理的重点是完成经营目标 ()A完成经营目标B提高个人业绩C提高个人能力D建设企业文化

2.人力资源规划必然要受到企业( )的制约和影响。A．经营战略B．整体计划C．经营计划D．总目标

3.企业()的实现,必然要依赖于某些特定的()、()、能源等的供应。如果没有经营供货保障,企业也就无法正常地进行营销运转。A.资金B.设备C.营销目标D.经营计划E.原材料

4.企业的经营预算以企业的战略计划和经营目标为基础进行编制。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业计划是企业经营管理活动的具体方案,是企业实现市场目标、经营目标、效益目标和()的保证。


    参考答案：发展目标

  • 第2题：

    企业经营计划不包括（）。

    A 企业计划职能的作用和特点
    B 制订企业计划的原则
    C 编制经营计划的方法
    D 综合平衡法
    E 企业经营计划的目标管理

    答案：D
    解析：
    企业经营计划包括：①企业计划职能的作用和特点；②制订企业计划的原则；③编制经营计划的方法；④企业经营计划的目标管理。D项属于编制经营计划的方法之一。以及企业经营计划的目标管理。

  • 第3题：

    绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（ ）等。

    A.企业的战略
    B.企业的战术
    C.近几年的发展目标
    D.年度计划及其所在部门的战略
    E.经营目标和经营计划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    只有员工对企业的目标和实现目标的途径有了清晰的认识之后，他才可能调整自己的方向和行动，以适应企业的要求，个人的目标才有可能与企业目标结合起来。所以，先要让员工了解“大目标”，即企业的战略、近几年的发展目标、年度计划及其所在部门的战略、经营目标和经营计划等。一般而言，员工拥有的“大目标”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

  • 第4题：

    企业文化是指企业的指导思想、( )和管理风貌。

    A.经营目标

    B.经营计划

    C.经营哲学


    正确答案：C

  • 第5题：

    经营目标体系的建立需要经过（ ）步骤。

    A.确定企业经营总目标并进行分析 B.确定企业经营总目标并进行分解
    C.各分目标间进行协调平衡 D.各目标层次之间的平衡与协调
    E.经营目标体系的整理和确定


    答案：B,C,E
    解析：

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