激励有利于员工利益的实现。()

题目

激励有利于员工利益的实现。()

相似考题

1.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

2.激励的作用有()A.有利于调动和激发员工的积极性B. 有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C.有利于员工利益的实现D.有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一

3.目标管理有利于实现员工的( )。A、物质激励B、精神激励C、内在激励D、外在激励

4.企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

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  • 第1题：

    在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    与内部招聘相比，外部招聘更()。

    A:有利于激励内部员工
    B:有利于提高内部员工工资水平
    C:能够获得提供新思想的员工
    D:适合于补充中级岗位

    答案：C
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第3题：

    财产激励与利益激励相互制约，利益激励不能脱离财产激励，而财产激励依赖于利益激励来实现。


    奖酬#关心#处罚

  • 第4题：

    标煤计量的创新精神：它激励人们采取一切可利用的手段，争取客户、股东、员工、实现利益最大化。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第5题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    A在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

    D在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    A,B,C,D
    略

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