只要事实劳动关系成立，从事相同内容工作，付出等量劳动，都应获得同等的劳动报酬。()
题目
只要事实劳动关系成立，从事相同内容工作，付出等量劳动，都应获得同等的劳动报酬。()
相似考题
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第1题：
同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
下列属于同工同酬的一项是：
A．某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B．小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
C. 40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
D．中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金答案：C解析：本题属于基于“种差”进行的定义判断：①从事相同工作；②付出等量劳动且取得相同劳绩；③支付同等的劳动报酬。据此，A项具有性别歧视，B项所提并不是从事相同工作，D项中，是慰问金，不是劳动报酬。因此答案为C。 -
第2题：
完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A:所有的劳动者都应当获得相同的工资
B:利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
C:工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
D:男性和女性劳动者应当获得相同的工资答案：C解析：在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。 -
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。
以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同;违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 -
第4题：
关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A:所有的劳动者都获得相同的工资
B:利润相同的企业支付相同水平的工资
C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
D:男性和女性劳动者都获得相同的工资答案：C解析：对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。 -
第5题：
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定答案：B解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。