岗位说明书,主要组成部分包括()A、岗位描述B、任职资格要求C、岗位分析报告D、组织权责体系
题目
岗位说明书,主要组成部分包括()
A、岗位描述
B、任职资格要求
C、岗位分析报告
D、组织权责体系
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第1题：
在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。A.岗位说明书
B.岗位操作说明书
C.工作说明书
D.场地安全说明书答案：C解析：在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书。 -
第2题：
下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（ ）A．工作说明书一般不受标准化原则的限制
B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D解析：岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 -
第3题：
下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D解析：岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 -
第4题：
岗位分类的主要步骤包括()。A.岗位的横向分类
B.岗位的纵向分类
C.根据岗位分类的结果，制定各类岗位的说明书
D.将岗位按工作性质进行划分
E.建立企业岗位分类图表答案：A,B,C,E解析： -
第5题：
工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。A:岗位名称
B:工作权限
C:岗位等级
D:定员标准
E:工作内容答案：A,C,D解析：基本资料主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。