职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。A、绝对价值B、相对价值C、性质D、等级

题目

职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。

A、绝对价值

B、相对价值

C、性质

D、等级

相似考题

1.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构

2.职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价。()此题为判断题(对，错)。

3.职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

4.( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查

更多“职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。A、绝对价值B、相对价值C、性质D、等级 ”相关问题

  • 第1题：

    下列对岗位评价的理解有误的是（ ）。

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
    C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
    D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

  • 第2题：

    工作评价是指借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值大小的过程。


    职位评价

  • 第3题：

    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。

    A．职位等级结构

    B．薪酬关系结构

    C．组织结构

    D．薪酬系统结构


    薪酬关系结构

  • 第4题：

    （ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。


    A.企业的薪酬原则

    B.岗位评价

    C.薪酬制度结构

    D.薪酬管理

    答案：B
    解析：
    岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

  • 第5题：

    根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列的最简单的职位评价方法是


    职位工资制

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