职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构

题目
职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构

相似考题

1.为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

2.( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查

3.职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

4.( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利， 从而确保公司薪酬的内部公平性。A. 职位设计B. 职位分析C. 绩效评价D. 组织设计

更多“职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职位评价，下列说法正确的有( )。

    A.职位评价即工作分析
    B.职位评价是确定薪酬体系的基础
    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第2题：

    工作评价是指借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值大小的过程。


    职位评价

  • 第3题：

    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。

    A．职位等级结构

    B．薪酬关系结构

    C．组织结构

    D．薪酬系统结构


    薪酬关系结构

  • 第4题：

    关于职位评价，下列说法正确的是( )。


    A.职位评价即工作分析

    B.职位评价是确定薪酬体系的基础

    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价。

    职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

    工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

    职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

    职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

  • 第5题：

    职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？

    A．横向代表性强

    B．层级划分明显

    C．人员密度高

    D．临时性的职位


    职位分析

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