完善的人力资源信息系统包括的内容是()。A、现有人事记录B、工资记录C、培训成绩D、劳动力市场状况E、国家对劳动用工制度的政策法规

题目

完善的人力资源信息系统包括的内容是()。

A、现有人事记录

B、工资记录

C、培训成绩

D、劳动力市场状况

E、国家对劳动用工制度的政策法规

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1.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

2.表“职工”已经打开，执行下列命令后：UPDATE工资SET工资=工资+工资*0.1下列理解正确的是______。A．只对当前记录更新B．对表中的记录的成绩全部更新C．删除当前记录D．删除全部表中的成绩值

3.企业外部环境包括()。A.本行业发展状况与趋势 B.劳动力市场的发育情况 C.国家劳动人事法律规章 D.工会组织健全完善程度 E.企业的市场竞争能力

4.药品生产、经营企业为销售人员建立的培训档案中记录的内容不包括（ ）。A．培训地点B．培训的原因C．接受培训的人员D．培训内容E．培训时间

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  • 第1题：

    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。

    A:企业的生产经营状况
    B:竞争对手在人力资源方面的情况
    C:国家有关劳动人事法律法规法令
    D:各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
    E:劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素，包括：①国家有关劳动人事法律法规法令;②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状;③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;④劳动者择业意识和心理的变化情况;⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。

  • 第2题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括( )。

    A.人事档案管理
    B.人事计划管理
    C.工资管理
    D.招聘管理

    答案：B
    解析：
    人力资源信息系统的基本职能包括：①人事档案管理；②工资管理；③招聘管理；④职称职务管理；⑤社会保险；⑥培训管理；⑦离退休人员管理；⑧离退休人员管理；⑨考勤管理；⑩领导查询。

  • 第3题：

    非农就业数据来自社保记录，是反映劳动力市场状况最直接、最有说服力的指标。（　　）


    答案：错
    解析：
    非农就业数据来自工资记录，是反映劳动力市场状况最直接、最有说服力的指标。失业率数据和非农就业数据共同反映了美国就业市场的整体状况。

  • 第4题：

    下列入力资源信息中，属于外部环境信息的有()。

    A:劳动力市场需求状况
    B:员工使用情况
    C:人口变化趋势
    D:员工教育培训情况
    E:劳动力市场供应状况

    答案：A,C,E
    解析：
    选项B和D应该属于人力资源信息的内部信息。

  • 第5题：

    将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。

    A.只对员工的工作时间支付工资
    B.员工都是真实的雇员
    C.以恰当的比率向员工支付工资
    D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

    答案：B
    解析：
    B如果拥有工作计时卡的员工在人事部存在着人事记录，那么可以认为该员工是真实的公司雇员。选项A不正确，实际工资不能同报告的工作小时数进行比较。选项C不正确，工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确，审计师并没有测试工资的会计记录，只是审核了工作计时卡。

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