员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、()。A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估

题目

员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、()。

A、确定招聘策略

B、征召

C、筛选

D、聘用与试用

E、招聘评估

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1.制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

2.员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估

3.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估

4.员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选

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  • 第1题：

    员工招聘通常包括()三个阶段。

    A、分析

    B、征召

    C、筛选

    D、聘用

    E、以上答案都不对


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    招募工作包括（）环节。

    A确定招聘策略

    B制定招聘计划

    C发布信息

    D确定候选人

    E需求分析


    A,C,D
    略

  • 第3题：

    75、员工招聘的基本程序不包括

    A．发布招聘信息

    B．招聘测试

    C．员工绩效评估

    D．人事决策


    C

  • 第4题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

    A:制定招聘决策
    B:发布招聘信息
    C:选择招聘渠道
    D:制订招聘计划

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。

    A．制定招聘计划

    B．确定招聘策略

    C．发布招聘信息

    D．招聘测试和筛选


    错误

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