当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于()。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段

题目

当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于()。

A、职业探索性阶段

B、立业发展阶段

C、职业中期阶段

D、职业后期阶段

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更多“当员工年龄处于25—44岁之间,其职业计划的类型属于()。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中 ”相关问题

  • 第1题：

    一般员工的职业生涯发展阶段可以分成()阶段。

    A、探索

    B、成长

    C、立业

    D、维持

    E、退出


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    职业计划的类型及其主要内容随着()的不同阶段而有所不同。

    A、员工年龄

    B、员工参加工作

    C、员工职业生涯

    D、其他


    参考答案：C

  • 第3题：

    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）

    A进入组织阶段

    B早期职业阶段

    C中期职业阶段

    D后期职业阶段


    B
    略

  • 第4题：

    当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。

    A、职业探索性阶段

    B、立业发展阶段

    C、职业中期阶段

    D、职业后期阶段


    参考答案：C

  • 第5题：

    张某高校应届毕业后进入某公司工作，渴望领导重用自己，希望得到实现自我价值的机会，这表明张某正处于()。

    A:职业探索期
    B:立业与发展阶段
    C:职业生涯中期
    D:职业生涯后期

    答案：A
    解析：
    职业探索期阶段始于青年刚涉足工作到25岁左右的时间里。张某应届毕业年龄在这一阶段，而且他刚进入职场，渴望领导重用自己，得到自我价值实现的机会，这些特征都符合职业探索期员工的特点。

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