常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。A、4种B、3种C、2种D、6种

题目

常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。

A、4种

B、3种

C、2种

D、6种

相似考题

1.对受训者进行实地考察适用于A．健康教育培训需求评估B．近期培训效果评价C．远期培训效果评价D．教学活动评价E．组织后勤工作评价

2.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法

3.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法

4.如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。A．调查员工关于培训的改进意见B．对受训人员行为上的改变进行评价C．调查培训期间的出勤变动情况D．对受训者的人格特点进行评价

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  • 第1题：

    对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（ ）。

    A．工作绩效评价法

    B．测试比较分析法

    C．同类员工比较评价法

    D．工作标准对照评价法


    正确答案：C

  • 第2题：

    如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有()。

    A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法
    B.对受训人员行为上的改变进行评价
    C.调查培训期间的出勤变动情况
    D.对受训者的人格特点进行评价

    答案：A,B
    解析：
    培训与开发效果的评包括五方面内容：
    1.反应评估
    评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。
    2.学习评估
    评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。
    3.工作行为评估
    评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
    4.结果评估
    评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
    5.投资收益评估

  • 第3题：

    对受训者进行实地考察适用于

    A.健康教育培训需求评估
    B.近期培训效果评价
    C.远期培训效果评价
    D.教学活动评价
    E.组织后勤工作评价

    答案：A
    解析：
    对受训者进行实地考察适用于健康教育培训需求评估。

  • 第4题：

    下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。

    A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

    B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

    C．控制实验法是最常用的评价方法

    D．控制实验法适合评价管理技能培训开发


    正确答案：BCD

  • 第5题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

    A:培训单位
    B:受训者的直接主管
    C:培训教师
    D:受训者的单位主管

    答案：B
    解析：

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