编制人力资源规划可以分成()步骤。A、4个B、3个C、6个D、8个

题目

编制人力资源规划可以分成()步骤。

A、4个

B、3个

C、6个

D、8个

相似考题

1.人力资源规划的编制过程主要包括()个步骤。A.7B.4C.8D.5

2.编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

3.编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

4.编写人力资源规划的步骤

更多“编制人力资源规划可以分成()步骤。A、4个B、3个C、6个D、8个 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。

    A．员工的培训

    B．员工的绩效考评

    C．编制人力资源规划

    D．进行人员甄选


    正确答案：C

  • 第2题：

    在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

    A.员工的绩效考评
    B.人员甄选
    C.通过解聘减少员工
    D.编制人力资源规划

    答案：B
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 4 )进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工；

  • 第3题：

    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

    A人力资源的战略规划

    B人力资源的战术规划

    C人力资源的行动方案

    D人力资源的业务规划


    C
    略

  • 第4题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第5题：

    在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

    A、员工的绩效考评
    B、人员甄选
    C、通过解聘减少员工
    D、编制人力资源规划

    答案：B
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 4 )进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工；

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