影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素
题目
影响人力资源需求的因素有()。
A、经济、法律和社会因素
B、企业战略目标
C、企业组织结构
D、竞争者
E、人力资源自身的因素
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第1题：
影响企业定价的主要因素有()。
A、定价目标
B、产品成本
C、市场需求
D、竞争者的产品和价格
参考答案：ABCD
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第2题：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响答案：A,C,D,E解析：本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。 -
第3题：
在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括()。A:企业环境
B:企业规模
C:产品生产结构
D:信息沟通
E:企业战略目标答案：A,B,D,E解析：分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式，包括：(1)企业环境；(2)企业规模；(3)企业战略目标；(4)信息沟通。 -
第4题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?答案：解析：影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。 -
第5题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？
答案：解析：影响人力资源需求预测的一般因素：
1)顾客需求的变化。
2)生产需求（企业总产值）。
3)劳动力成本趋势（工资状况）。
4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向（或出勤率）。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。