我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议

题目

我国现阶段劳动争议的主要内容有()。

A、劳动安置、配置争议

B、劳动合同争议

C、劳动报酬争议

D、劳动保护争议

E、处罚争议

相似考题

1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

2.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议

3.按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

4.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议

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  • 第1题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.因劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.因劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照劳动争议标的划分，劳动争议可分为：(1)劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，关于开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第2题：

    下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

    A:劳动合同争议
    B:关于劳动报酬的争议
    C:关于工作时间的争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第3题：

    劳动争议按争议的标的划分为（）。

    A权利争议

    B劳动合同争议

    C利益争议

    D劳动报酬争议

    E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议


    B,D,E
    略

  • 第4题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A． 权利争议
    B． 利益争议
    C． 因劳动条件而发生的争议
    D． 劳动合同争议
    E． 因劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分，分为：a．个别争议；b．集体争议；c．团体争议。②按照劳动争议性质划分，分为：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分，分为：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；c．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第5题：

    按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A．权利争议
    B．利益争议
    C．因劳动条件而发生的争议
    D．劳动合同争议
    E．因劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

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