组织中的信息沟通的目的是()A、取得共识B、提高绩效C、促进变革D、组织发展壮大

题目

组织中的信息沟通的目的是()

A、取得共识

B、提高绩效

C、促进变革

D、组织发展壮大

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1.企业人力资源开发的目的是()A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

2.绩效管理的核心目的是A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通

3.（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A．全面激励B．组织变革C．负向激励D．人事调整E．正向激励

4.下列关于非营利组织成立的论述中，正确的有( )。A．首要目的不是营利B．目的是提高社会福利C．促进政治和社会变革D．提高企业的上缴利润

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  • 第1题：

    ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

    A:全面激励
    B:组织变革
    C:正向激励
    D:人事调整
    E:负向激励

    答案：B,C,D,E
    解析：
    制定改进工作绩效的策略包括：①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略和人事调整策略。

  • 第2题：

    关于绩效管理的说法，错误的是( )。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效管理侧重于绩效的评估
    C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    B项，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第3题：

    有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B:绩效管理侧重于绩效的评估
    C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第5题：

    （　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

    A.全面激励
    B.组织变革
    C.正向激励
    D.人事调整
    E.负向激励

    答案：B,C,D,E
    解析：
    制定改进工作绩效的策略主要包括：预防性策略与制止性策略；正向激励策略与负向激励策略；组织变革策略与人事调整策略。

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