绩效管理的核心目的是A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通

题目
绩效管理的核心目的是

A 不断提高员工和组织绩效

B 监督员工

C 薪资晋升

D 促进双向沟通

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1.绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()此题为判断题(对，错)。

2.绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()

3.绩效管理的核心是()。A、绩效评价B、绩效评价和激励管理C、激励管理D、提高绩效

4.公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    绩效管理的核心是()

    A:绩效沟通
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效计划

    答案：A
    解析：
    绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

  • 第2题：

    在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织绩效管理的核心环节是绩效评估。

  • 第3题：

    绩效评估是电子政务绩效管理的核心。


    电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次，而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展;电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合，是对这些方法的理论上的概括;4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据，对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价

  • 第4题：

    绩效管理的核心是()。

    A:绩效考评
    B:绩效沟通
    C:绩效监控
    D:绩效面谈

    答案：B
    解析：
    绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

  • 第5题：

    绩效管理的核心是（）。
    绩效评估
    略

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