日本的激励系统主要包括()A、大企业终身雇佣B、年功序列为基础的人事制度C、企业工会体制D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度E、弹性工作制

题目

日本的激励系统主要包括()

A、大企业终身雇佣

B、年功序列为基础的人事制度

C、企业工会体制

D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

E、弹性工作制

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1.日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资

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4.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

更多“日本的激励系统主要包括()A、大企业终身雇佣B、年功序列为基础的人事制度C、企业工会体制D、职工收 ”相关问题

  • 第1题：

    日本企业文化的精神支柱是()

    A.儒家文化

    B.民族特性

    C.企业工会制

    D.年功序列制

    E.终身雇佣制


    参考答案：C,D,E

  • 第2题：

    终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

    A终身雇佣制

    B年功序列工资制

    C按企业组织工会

    D广泛福利


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    传统日本企业的用人特点包括()。

    A.注重稳定的长期雇佣关系

    B.注重文化建设，重视情感沟通

    C.年功序列制

    D.企业工会


    正确答案:ABCD

  • 第5题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括()。

    A:终身雇佣制
    B:工厂委员会制
    C:企业工会
    D:年功序列工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

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