具有较高权力欲的人常常表现出()A、喜欢争辩B、健谈C、强有力D、直率E、头脑冷静

题目

具有较高权力欲的人常常表现出()

A、喜欢争辩

B、健谈

C、强有力

D、直率

E、头脑冷静

相似考题

1.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件

2.具有高度权力欲望的人对施加影响和控制他人表现出极大的关切。()

3.以下哪些是权力需要较高的人的特点()。A.重视人际关系和谐B.喜欢对别人发号施令C.善于提出问题和要求D.注重争取地位和影响力E.喜欢设立具有适度挑战性的目标

4.喜欢合作不喜欢竞争的人具有高的()A、成就需要B、归属需要C、权力需要D、生存需要

更多“具有较高权力欲的人常常表现出()A、喜欢争辩B、健谈C、强有力D、直率E、头脑冷静 ”相关问题

  • 第1题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

    A:成就需要高的人具有较强的责任感
    B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第2题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。


    A.成就需要高的人具有较强的责任感

    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查三重需要理论。

    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。

    第二个特点是，有较强的责任感，A项正确；

    第三个特点是，喜欢能够得到及时的反馈，B项正确；

    权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力，C项正确；

    亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成直好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色DE项错误。

  • 第3题：

    喜欢与人交往，在交往中积极主动，并常常表现出友好、积极的交往行为，因而被大多数同伴所接纳、喜爱，在同伴中有较高的地位，具有较强的影响力。这种同伴交往类型是 。


    主动;忠诚;帮助并尊重他人;宽容

  • 第4题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

    A.成就需要高的人具有较强的责任感
    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第5题：

    【填空题】喜欢与人交往，在交往中积极主动，并常常表现出友好、积极的交往行为，因而被大多数同伴所接纳、喜爱，在同伴中有较高的地位，具有较强的影响力。这种同伴交往类型是 。


    受欢迎型

相关内容