以下哪些是权力需要较高的人的特点()。A.重视人际关系和谐B.喜欢对别人发号施令C.善于提出问题和要求D.注重争取地位和影响力E.喜欢设立具有适度挑战性的目标

题目
以下哪些是权力需要较高的人的特点()。

A.重视人际关系和谐

B.喜欢对别人发号施令

C.善于提出问题和要求

D.注重争取地位和影响力

E.喜欢设立具有适度挑战性的目标

相似考题

1.具有小张这种较高需要的人，通常有以下哪些特点？( )A．责任感较弱B．希望别人顺从自己的意志C．喜欢得到及时的反馈情况D．经常选择做有适度风险的工作

2.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

3.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

4.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件

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  • 第1题：

    对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。

    A．成就需要
    B．权力需要
    C．亲和需要
    D．自尊需要

    答案：C
    解析：
    p434。亲和需要的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级，通知间合作关系对亲和需要更高的人有激励作用。

  • 第2题：

    对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。

    A.成就需要
    B.权力需要
    C.亲和需要
    D.自尊需要

    答案：C
    解析：
    亲和需要是指寻求与别人建立友善、亲近的人际关系的欲望，亲和需要高的人往往重视被别人接受、喜欢和追求友谊、合作等，亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有激励作用。

  • 第3题：

    有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。

    A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
    B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
    C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
    D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

    答案：B
    解析：
    本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

  • 第4题：

    对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。
    A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.自尊需要


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

    A:成就需要高的人具有较强的责任感
    B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

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