“途径─目标”理论认为领导者的作用越大对下级的()程度越高
A、控制
B、组织
C、领导
D、激励
第1题:
菲德勒认为对领导者来说最重要的是()
A、组织控制
B、上下级关系
C、组织文化
D、员工激励
第2题:
途径——目标理论认为,领导者的效率是指( )。
A.领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B.领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C.领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值
D.领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
第3题:
途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式,必须具有激励性。
第4题:
“途径─目标”理论认为决定领导者方式的变量是()
A、下级特点
B、组织属性
C、管理手段
D、技术水平
E、任务性质
第5题:
8、安全领导的作用可简单的分为组织作用和激励作用两大类,其中激励作用的体现主要有?
A.提高被领导者接受和执行安全目标的自觉程度
B.激发被领导者实现企业安全目标的热情
C.增强被领导者的安全行为削弱以致消除不安全行为
D.实现组织的安全运行