绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的()。A、规范B、要求C、特征D、依据请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
题目
绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的()。
A、规范
B、要求
C、特征
D、依据
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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第1题：
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选
B．人员培训
C．确定和调整员工薪酬
D．人才开发决策
E．员工退休答案：A,B,C,D,E解析：P366 -
第2题：
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A．监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C．对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D．对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道答案：D解析：企业员工绩效评审系统的主要功能；
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。其中公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，主要有以下功能：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。③对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性。④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。为了保障子系统的运行，可以由人力资源部门牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动（如每个月开展一次活动），承担起监督评审考评结果的工作任务。 -
第3题：
8、绩效考评结果的应用不包括（)。
A．员工个人发展规划
B．培训需求的产生
C．绩效薪酬的计算与发放
D．工作分析方法的选择
工作分析方法的选择 -
第4题：
绩效考核的结果可以应用在( )。A.奖金分配
B.人员调配，
C.衡量招聘结果
D.员工职业生涯发展规划
E.组织战略目标的调整答案：A,B,C,D解析：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。 -
第5题：
(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括()。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道答案：D解析：P234
公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，主要有以下功能：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；③对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性；④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。