内部招聘的优点包括()。A.可以节约招聘双方程序和费用B.有利于对外宣传C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题D.能够简化招聘程序，减少招聘费用E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会

题目
内部招聘的优点包括()。

A.可以节约招聘双方程序和费用

B.有利于对外宣传

C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题

D.能够简化招聘程序，减少招聘费用

E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会

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1.招聘渠道划分包括()。A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

2.比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

3.内部招聘的优点包括( )．A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低

4.内部招聘有哪些优点?

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  • 第1题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    内部招聘的优点包括（ ）。

    A.了解全面
    B.鼓舞士气
    C.选择余地大
    D.节省培训投资

    答案：A,B
    解析：
    内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

  • 第2题：

    内部招聘的优点不包括（ ）。

    A.费用高
    B.可能造成矛盾
    C.来源广
    D.激励性强
    E.适应较快

    答案：A,B,C
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第3题：

    内部招募的优点不包括？

    A．提高内部员工的工作满意度

    B．减少应聘者的适应过程

    C．减少招聘成本

    D．可为企业注入新思想


    可为企业注入新思想

  • 第4题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。

    A:招聘费用低
    B:选择余地大，有利于找到一流人才
    C:应聘者适应新岗位的时间短
    D:有利于激发内部人员的积极性
    E:不会导致组织内出现小团体

    答案：A,C,D
    解析：
    内部招聘相对于外部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第5题：

    内部招聘的优点包括（）。

    A对人员了解全面

    B选择准确性高

    C适应更快

    D来源广

    E鼓舞士气


    A,B,C,E
    略

  • 第6题：

    3、内部招募的优点不包括？

    A．提高内部员工的工作满意度

    B．减少应聘者的适应过程

    C．减少招聘成本

    D．可为企业注入新思想


    BD

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