下列各项中不属于常用的内在激励方式有()A、工作内容丰富化B、增加员工决策机会C、扩大工作自由度D、奖金

题目

下列各项中不属于常用的内在激励方式有()

A、工作内容丰富化

B、增加员工决策机会

C、扩大工作自由度

D、奖金

相似考题

1.工作扩大化和工作丰富化的不同在于:()A.工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务，而工作丰富化是在工作中增加计划和控制的内容。B.工作丰富化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务，而工作扩大化是在工作中增加计划和控制的内容。C.让员工做许多而不是一项镗孔工作，是工作的丰富化。D.以上全部都是。

2.下列属于员工向水平发展的模式的有()A、晋级加薪B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换

3.内在激励方法包括()。A.奖酬制度B.改善工作环境C.职工参与管理D.提供发展机会E.工作丰富化

4.()是指扩大工作内容,使员工承担更多的责任。A.工作扩大化B.工作高效化C.工作丰富化D.工作轮换

更多“下列各项中不属于常用的内在激励方式有()A、工作内容丰富化B、增加员工决策机会C、扩大工作自由 ”相关问题

  • 第1题：

    减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()

    A、工作轮换

    B、工作扩大化

    C、工作丰富化

    D、工作内容充实


    参考答案：A

  • 第2题：

    （　　）是企业岗位设置时不容忽视的一条原则，指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感。

    A、工作晋升
    B、工作轮换
    C、工作丰富化
    D、工作扩大化

    答案：C
    解析：
    工作丰富化是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。工作丰富化是指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感，同时通过及时的工作反馈，使员工了解自己的绩效状况，并加以改进。

  • 第3题：

    24、工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于（）。

    A．工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围

    B．工作丰富化是以员工为中心的工作再设计

    C．工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容

    D．工作扩大化使员工的工作责任增加


    工作扩大化指横向和 (或)纵向扩大工作范围;工作丰富化是以员工为中心的工作再设计;工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容;工作扩大化使员工的工作责任增加

  • 第4题：

    岗位工作丰富化的作用不包括()

    A:有利于提高岗位工作效率
    B:使工作的范围和责任增加
    C:使员工有更多机会实现个人价值
    D:为员工发展提供了更广阔的空间

    答案：B
    解析：
    岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强了员工在生理上、心理上的满足感。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    12、工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于（）。

    A．工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围

    B．工作丰富化是以员工为中心的工作再设计

    C．工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容

    D．工作扩大化使员工的工作责任增加


    工作扩大化指横向和 (或)纵向扩大工作范围;工作丰富化是以员工为中心的工作再设计;工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容;工作扩大化使员工的工作责任增加

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