在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书

题目

在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()

A、对组织员工的需求预测和供给预测

B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡

C、编制组织人力资源规划

D、进行职务分析

E、编写职务说明书

相似考题

1.人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()此题为判断题(对，错)。

2.在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于()A、人力资源需求预测B、工作分析C、人力资源供给预测D、工作评价

3.下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A:确定薪酬的结构和水平 B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

4.就市场的发展走势而言，更多的预测重点应放在()A、供给预测B、需求预测C、供给预测和需求预测同等重要D、视不同市场的具体情况而定

更多“在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

    A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
    B:预测的基本原理是根据过去推测未来
    C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
    D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
    E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

  • 第2题：

    下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

    A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
    B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
    C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
    D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
    E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

  • 第3题：

    人力资源规划需要进行哪两类预测？

    A．需求预测

    B．供给预测

    C．成本预测

    D．时间预测


    时间序列分析法?因果关系分析法

  • 第4题：

    组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。

    A.人员流人预测 B.人员流失预测
    C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

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