在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于()A、人力资源需求预测B、工作分析C、人力资源供给预测D、工作评价

题目
在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于()

A、人力资源需求预测

B、工作分析

C、人力资源供给预测

D、工作评价

相似考题

1.关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

2.下列属于人力资源定量预测法的是()。A、经验估测法B、排序法C、趋势预测法D、德尔菲法

3.关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采取匿名方式进行 D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

4.用于估算用户故事点的一个敏捷计划方法是()A计划扑克B德州扑克C窄带德尔菲法D德尔菲窄带

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  • 第1题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    ()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

    A:描述法
    B:德尔菲法
    C:经验预测法
    D:人员比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是描述的内涵。

  • 第3题：

    32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。


    正确

  • 第4题：

    最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

    A:德尔菲法
    B:一元回归分析法
    C:人员核查法
    D:管理人员接续计划法
    E:马尔可夫模型法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

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