格拉丘纳斯的结论为：下级数目按算术级数增加时，其直接领导者需要协调的关系数目则按()增加。A、算术级数B、指数C、几何级数D、无阶变量

题目

格拉丘纳斯的结论为：下级数目按算术级数增加时，其直接领导者需要协调的关系数目则按()增加。

A、算术级数

B、指数

C、几何级数

D、无阶变量

相似考题

1.管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。()此题为判断题(对，错)。

2.确定管理幅度的方法有()A、格拉丘纳斯的上下级关系理论B、移动平均法C、变量依据法D、指数法E、几何法

3.洛克希德导弹与航天公司确定管理幅度的一种方法是( )A、上下级关系理论B、格拉丘纳斯法C、变量依据法D、分权法

4.1933年，美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。()

参考答案和解析
参考答案：C
更多“格拉丘纳斯的结论为:下级数目按算术级数增加时,其直接领导者需要协调的关系数目则按()增加。A、 ”相关问题

  • 第1题：

    确定管理宽度的方法和理论有（ ）。

    A.经验法
    B.变量依据法
    C.推理法
    D.格拉丘纳斯的上下级关系理论

    答案：B,D
    解析：
    管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”，指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的。当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降。管理宽度的确定方法有两种：一种是变量依据法；另一种是格拉丘纳斯的上下级关系理论。因此答案为BD。

  • 第2题：

    11、按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法，当组织管理幅度为4时，组织的人际关系数为（)？

    A．18

    B．44

    C．50

    D．100


    A

  • 第3题：

    按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法，当组织管理幅度为4时，组织的人际关系数为（)？

    A．18

    B．44

    C．50

    D．100


    B

  • 第4题：

    根据丘纳斯公式，随着下属人数的增加，关系数急剧增加，管理人员之间的协调工作越来越复杂，因此我们必须注意组织的（）。

    A分工协作

    B管理层次

    C管理幅度


    C
    略

  • 第5题：

    【多选题】格拉丘纳斯指出，管理幅度呈算术级数增加时，主管人员和下属间可能存在的关系将以：

    A．几何级数增加

    B．算术级数增加

    C．等比级数增加

    D．没有增加


    D

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