使命型文化关注于()A、关心员工B、风险行为C、目标完成D、一致性

题目

使命型文化关注于()

A、关心员工

B、风险行为

C、目标完成

D、一致性

相似考题

1.强调以人为中心,倡导集体主义精神和团结协作精神,其行为特征是,一般采用集体决策的方式,在工作中强调个人目标与集体目标的一致性,鼓励员工亲和一致、爱厂如家,把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征()A.务实型企业文化B.传统型企业文化C.目标型企业文化D.团队型企业文化

2.在适应性/企业家精神文化中()被高度评价A、革新B、创造性C、风险行为D、互相关心E、一致性

3.管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为 ( )。A.贫乏型管理B.集体协作型管理C.乡村俱乐部型管理D.任务型管理

4.下列不是使命型文化关注的特定目标的是()A、销售额B、利润率C、市场份额D、员工素质

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

    A、富有爱心的

    B、严厉的

    C、漠不关心的

    D、一体化的


    参考答案：D

  • 第2题：

    ( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

    A、家族式企业文化
    B、市场式企业文化
    C、发展式企业文化
    D、官僚式企业文化

    答案：A
    解析：
    市场式企业文化是强调市场导向，发展式企业文化是强调创新和创业 ，官僚式企业文化是强调组织结构的正规化。

  • 第3题：

    2、下列哪种文化更多关注组织内部，它适应外部稳定的环境而强调组织内行为的一致性。它更注重业务经营的方式方法？

    A．适应型文化

    B．使命型文化

    C．团体型文化

    D．行政机构型文化


    行政机构型文化

  • 第4题：

    在路径—目标理论提到的四种领导行为中,()领导表现出对员工需求的关心,态度友好。

    A.指挥型

    B.参与型

    C.成就型

    D.支持型


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列哪种文化更多关注组织内部，它适应外部稳定的环境而强调组织内行为的一致性。它更注重业务经营的方式方法？

    A．适应型文化

    B．使命型文化

    C．团体型文化

    D．行政机构型文化


    行政机构型文化

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