要想提高组织的有效性和工作质量，需要：()A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行社会责任D、增强员工组织生活的动力和兴趣

题目

要想提高组织的有效性和工作质量，需要：()

A、提高管理者及员工的工作绩效

B、改善员工满意度

C、履行社会责任

D、增强员工组织生活的动力和兴趣

相似考题

1.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

2.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

3.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

4.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

参考答案和解析
参考答案：ABD
更多“要想提高组织的有效性和工作质量,需要:()A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。

    A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

    B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

    C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

    D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

    答案：A
    解析：
    高的工作绩效会促成高的工作满意度。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环

  • 第2题：

    培训对员工的帮助不包括？（）。

    A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B与时俱进，快速掌握知识更新

    C向员工传递和强化组织的价值观与文化

    D为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度


    A
    略

  • 第3题：

    2、在管理学看来，激励的意义包括（）

    A．使员工在工作上更加自动自发

    B．提高工作绩效

    C．提高员工的工作满意度和组织忠诚度

    D．激发和满足员工的外在性需要


    使员工在工作上更加自动自发;提高工作绩效;提高员工的工作满意度和组织忠诚度

  • 第4题：

    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。

    A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
    B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
    C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
    D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

    答案：A
    解析：
    A项，实证研究表明，高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。当然，两者又是相互影响的。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。

  • 第5题：

    【判断题】工作轮换提高员工的工作满意度和改善了工作质量。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

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