第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是()。
第5题:
关于工作满意度的说法,正确的是( )。
第6题:
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()
第7题:
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
工作满意度高的员工对工作持积极态度
工作满意度是一种衡量工作态度的指标
工作满意度是指员工认同组织的态度
第8题:
员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响
晋升制度是否公平会影响工作满意度
第9题:
高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为
第10题:
高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
第11题:
工作满意度是单维的而不是多维的
良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
员工的人格特征会影响员工的工作满意度
工作挑战性和工作满意度呈U型关系
第12题:
工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
工作满意度高的员工对工作持积极的态度
工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
工作满意度是指员工认同组织的程度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
关于工作满意度的说法,错误的是( )。
第17题:
关于工作满意度的说法,正确的是()。
第18题:
下列关于工作满意度的影响后果的说法中,正确的是()
第19题:
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度
满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
工作满意度具有一定稳定性
工作满意度与生活满意度无关
第20题:
高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
离职率只与工作满意度高低有关
工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力
偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
第21题:
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度的低满意度
满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
工作满意度具有一定的稳定性
工作满意度与生活满意度无关
第22题:
缺勤和迟到
离职率
工作分析
工作绩效
第23题:
高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
工作满意度高的员工更能长久地留在组织中
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为