核算人力资源管理费用时应注意（ ）。A.采用适当的核算方法 B.控制成本和节约能耗 C.总体控制和个案执行 D.正确划分各种费用的界限 E.加强费用开支的审核和控制 确认答案

题目
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。

A.采用适当的核算方法
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制 确认答案
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    简述人力资源管理费用核算的程序与方法。


    正确答案：

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  • 第3题：

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    参考答案：(1)掌握能力阈限，搞好人与工作的匹配(2)同一个人不可能适应所有部门的每一项工作(3)同样智商的人，不一定适应同一工作(4)教育程度相同，能力水平并不相等(5)管理人员应该针对员工能力发展的不同水平，实施不同的职业教育和训练(6)完善组织结构，确立人才“金字塔”(7)在选择和安排工作时，尽量考虑员工的兴趣，提高他们的专业技术能力

  • 第4题：

    核算人力资源管理费用时应注意（ ）。

    A.采用适当的核算方法
    B.控制成本和节约能耗
    C.总体控制和个案执行
    D.正确划分各种费用的界限
    E.加强费用开支的审核和控制

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

  • 第5题：

    人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）

    A.采用适当的核算方法
    B.正确划分各种费用的界限
    C.控制成本和节约能耗
    D.加强费用开支的审核和控制

    答案：C
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括：(1)加强费用开支的审核和控制。(2)正确划分各种费用的界限。(3)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

  • 第6题：

    人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


    A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

    B.分析具体项目的核算办法

    C.分析人力资源管理费用

    D.分析项目内容

    答案：A
    解析：
    人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

  • 第7题：

    庭荫树在应用时应注意：


    正确答案: 1、在庭院中最好不要用过多的常绿树种，终年阴暗易导致抑郁感。
    2、距建筑物窗前不宜过近，以免室内阴暗

  • 第8题：

    费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的核算
    • C、人力资源费用的结算
    • D、人力资源费用的评估

    正确答案:D

  • 第9题：

    安全帽使用前应检查什么？使用时应注意什么？


    正确答案: 使用前，应检查帽壳、帽衬、帽箍、顶衬、下颏带等附件完好无损。使用时，应将下颏带系好，防止工作中前倾后仰或其他原因造成滑落。

  • 第10题：

    多选题
    核算人力资源管理费用时应注意（　　）。
    A

    采用适当的核算方法

    B

    控制成本和节约能耗

    C

    总体控制和个案执行

    D

    正确划分各种费用的界限

    E

    加强费用开支的审核和控制


    正确答案： D,B
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

  • 第11题：

    ()运用时应注意选好"引子"有的放矢,利用时效。


    参考答案：反间计

  • 第12题：

    备用金使用部门报销办公费用时的会计核算账户的贷方是()

    A其他应收款

    B管理费用

    C现金

    D备用金


    参考答案：C

  • 第13题：

    1 、构成产品组成部分的包装物，其价值在领用时，应借记（ ）；随同商品出售而不单独计价的包装物，在领用时应借记（ ）随同商品出售而单独计价的包装物，在结转包装物成本时，应通过（ ）账户核算。

    A、“其他业务支出”

    B、“营业费用”

    C、“管理费用”

    D、“生产成本”


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    (2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


    A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
    B.分析具体项目的核算办法
    C.分析人力资源管理费用
    D.分析项目内容

    答案：A
    解析：
    P67—68
    人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

  • 第15题：

    (2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。


    A.采用适当的核算方法
    B.控制成本和节约能耗
    C.总体控制和个案执行
    D.正确划分各种费用的界限
    E.加强费用开支的审核和控制

    答案：A,D,E
    解析：
    P66—67
    人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

  • 第16题：

    人力资源管理费用核算有哪些要求？


    答案：
    解析：
    （一）加强费用开支的审核和控制
    （二）正确划分各种费用的界限
    （三）适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

  • 第17题：

    在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（）。

    • A、控制成本和节约能耗
    • B、总体控制和个案执行
    • C、某些成本项目部分交叉
    • D、某些直接成本包括间接成本
    • E、人员招募成本按实际录用人数分摊

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    胶管使用时应注意什么？


    正确答案:1.根据国家GB9448-88标准，氧气胶管为绿色，乙炔胶管为红色，不允许混用。（但也有一些生产厂家仍在执行化工部HG4—405—66的标准：氧气胶管为红色，乙炔胶管为绿色）。
    2.胶管长度一般不应短于5米。
    3.胶管两端用卡子卡紧或用细铁丝扎紧。
    4.胶管不准沾染油脂。

  • 第19题：

    问答题
    简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

    正确答案： 人力资源管理费用的核算程序与方法具体如下:
    (1)分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
    各个企业可以根据实际人力资源管理活动的内容和范围,确定进行成本核算的主要项目(招聘、培训、劳动争议处理费用等),然后根据企业需要将这些项目进行细化,分类排列,形成人力资源管理成本账目。
    (2)确定具体项目的核算办法
    企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法等。在核算上述所列项目时应注意以下几个方面:
    ①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。
    ②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如,在录用安置项目中,不仅包括为员工上岗所直接付出的经费,而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必须的物质条件而付出的时间等。在核算时,这些间接成本需折算合并入账。一般说来,对在人力资源管理活动中参与具体工作的管理人员的时间成本,应按其涉及具体工作的时间,根据其工资标准折合为具体金额。
    ③某些成本项目部分交叉。例如,职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时,要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（）。
    A

    控制成本和节约能耗

    B

    总体控制和个案执行

    C

    某些成本项目部分交叉

    D

    某些直接成本包括间接成本

    E

    人员招募成本按实际录用人数分摊


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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