劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议

题目
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。

A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
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1.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

2.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

3.劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议A.劳动者权利和义务 B.用人单位权利和义务 C.劳动者的权利 D.双方权利和义务

4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

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  • 第1题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第2题：

    （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

    • A、劳动福利
    • B、劳动权利
    • C、劳动争议
    • D、劳动义务

    正确答案:C

  • 第3题：

    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。

    • A、权利和义务
    • B、工资和待遇
    • C、合同和保险

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、利益争议
    • D、权利争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。

    • A、执行劳动计划
    • B、执行劳动法
    • C、履行集体合同
    • D、履行劳动合同

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
    • E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间｡

    • A、劳动合同
    • B、劳务合同
    • C、聘任合同
    • D、集体合同

    正确答案:D

  • 第8题：

    集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。


    正确答案:缔约；履约

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。
    A

    劳动合同

    B

    集体劳动合同

    C

    劳动关系

    D

    劳资双方的权利与义务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。

    正确答案： 缔约,履约
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动争议中（）属于权利争议。
    A

    集体合同订立或变更的争议

    B

    遵守劳动法的争议

    C

    履行劳动合同的争议

    D

    履行集体合同的争议


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
    A

    集体争议

    B

    权利争议

    C

    利益争议

    D

    团体争议


    正确答案： B
    解析： 权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第13题：

    （ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

    A.专项协议
    B.劳动合同
    C.要式合同
    D.集体合同

    答案：A
    解析：
    专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。

  • 第14题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

    • A、集体争议
    • B、权利争议
    • C、利益争议
    • D、团体争议

    正确答案:B

  • 第15题：

    劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。

    • A、劳动合同
    • B、集体劳动合同
    • C、劳动关系
    • D、劳资双方的权利与义务

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是（）。

    • A、劳动争议
    • B、劳动者权益
    • C、合同争议
    • D、合同纠纷

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

    • A、权利纠纷
    • B、义务纠纷
    • C、承包纠纷
    • D、劳务纠纷

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列劳动争议中（）属于权利争议

    • A、集体合同订立或变更的争议
    • B、遵守劳动法的争议
    • C、履行劳动合同的争议
    • D、履行集体合同的争议

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

    • A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
    • B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
    • C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
    • D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
    A

    权利纠纷

    B

    义务纠纷

    C

    承包纠纷

    D

    劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (   )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。
    A

    集体合同

    B

    劳动合同

    C

    工资协议

    D

    劳动条件协议


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： D
    解析： 权利争议。又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
    A

    三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围

    B

    三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据

    C

    当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持

    D

    集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
    A

    权利和义务

    B

    工资和待遇

    C

    合同和保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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