作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备()。A.领导技能 B.组织技能C.概念技能 D.人事技能

题目
作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备()。

A.领导技能
B.组织技能
C.概念技能
D.人事技能
相似考题

1.不同层次的管理者,由于所处位置、作用和职能不同,对管理技能的需要程度明显不同。高层管理者尤其需要概念技能,而且,所处层次越高,对这种技能要求越高。()此题为判断题(对，错)。

2.作为一名管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）。 A.领导技能 B.组织技能C.概念技能 D.人事技能

3.作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（ ）。A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能 D.人事技能

4.符合马斯洛需要层次理论的说法包括（ ）。A．层次越高的需要出现越晚B．层次越低的需要出现越晚C．层次越低的需要力量越强D．层次越高的需要力量越强

参考答案和解析
答案：C
解析：
概念技能是指管理者统观全局、面对复杂多变的环境，具有分析、判断、抽象和概括并认清主要矛盾、抓住问题实质、形成正确概念，从而形成正确决策的能力，也就是洞察组织与环境要素间相互影响和作用关系的能力。作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备这种技能。
更多“作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备()。”相关问题

  • 第1题：

    符合马斯洛需要层次理论的说法包括( )。多选

    A. 层次越高的需要出现越晚
    B. 层次越低的需要出现越晚
    C. 层次越低的需要力量越强
    D. 层次越高的需要力量越强

    答案：A,C
    解析：
    知识点： 基础心理学 /需要
    马斯洛认为，可以把人的需要分为五个层次，即生理需要、安全的需要、爱与归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五个层次是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。马斯洛认为，只有较低层次的需要得到基本的满足，层次越低的需要力量越强，较高层次的需要才会出现。

  • 第2题：

    一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越（）。


    正确答案:发达

  • 第3题：

    一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越发达。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    接受下一个工作聘约的概率（）

    • A、越高，保留工资就越高
    • B、越低保留工资就越低
    • C、越低，保留工资就越高
    • D、越高，失业补偿金就越高

    正确答案:C

  • 第5题：

    木材所处的环境相对湿度越高，温度越低，其含水率就越（）。


    正确答案:大

  • 第6题：

    一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）

    • A、越小
    • B、越大
    • C、不确定
    • D、越小越好

    正确答案:A

  • 第7题：

    一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要（）

    • A、领导技能
    • B、组织技能
    • C、概念技能
    • D、人事技能

    正确答案:C

  • 第8题：

    一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越（）。

    正确答案： 发达
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    木材所处的环境相对湿度越高，温度越低，其含水率就越（）。

    正确答案： 大
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强调直接控制者一般认为（）
    A

    主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制

    B

    管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制

    C

    组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制

    D

    组织制度越严密，就不需要决策控制

    E

    主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    符合马斯洛需要层次理论的说法包括()。

    A:层次越高的需要出现越晚
    B:层次越低的需要出现越晚
    C:层次越低的需要力量越强
    D:层次越高的需要力量越强

    答案：A,C
    解析：
    略。

  • 第14题：

    管理者层次越高，其计划工作就越具有操作性。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    文化类型的发展水平越高、越复杂，游戏的样式越多；游戏所需要的技能与策略越复杂，社会的文明化程度就越高，对人的素质要求也就越高。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    McCabe指出，V（G）可作为程序规模的定量指标，V（G）值越高的程序往往是越复杂、越容易出问题的程序。因此，他建议模块规模以（）为宜。


    正确答案:V（G）≤10

  • 第17题：

    研究表明，较低的"托宾Q"系数是一个企业管理完善或被高估的标志，托宾Q"系数越低于1，他就越无并购价值。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    领导者所处层级越低，对其技术技能的要求就越高。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）

    • A、领导技能
    • B、组织技能
    • C、概念技能
    • D、人事技能

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）
    A

    领导技能

    B

    组织技能

    C

    概念技能

    D

    人事技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。
    A

    小

    B

    大

    C

    不确定

    D

    越小越好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要（）
    A

    领导技能

    B

    组织技能

    C

    概念技能

    D

    人事技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    接受下一个工作聘约的概率（）
    A

    越高，保留工资就越高

    B

    越低保留工资就越低

    C

    越低，保留工资就越高

    D

    越高，失业补偿金就越高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    文化类型的发展水平越高、越复杂，游戏的样式越多；游戏所需要的技能与策略越复杂，社会的文明化程度就越高，对人的素质要求也就越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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