下列情形之中，( )的合同为可变更可撤销合同。A、以欺诈，胁迫等手段，使对方在违背真实意思情况下订立B、以欺诈，胁迫等手段订立损害国家利益C、因重大误解而订立D、在订立合同时显失公平
题目
下列情形之中，( )的合同为可变更可撤销合同。
A、以欺诈，胁迫等手段，使对方在违背真实意思情况下订立
B、以欺诈，胁迫等手段订立损害国家利益
C、因重大误解而订立
D、在订立合同时显失公平
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参考答案和解析
正确答案：ACD
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第1题：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（）劳动合同。A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销答案：B解析：2020版教材P131
劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
第2题：
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A、 约定内部承包违约金
B、 以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
C、 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
D、 重大误解，在违背真实意思的情况下订立
E、 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立答案：B,C,E解析：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
第3题：
一方以欺诈或者胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立的合同，受欺诈或者受胁迫方可以要求撤销。
正确 -
第4题：
（2016年） 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.约定内部承包违约金
B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立
E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立答案：B,C,E解析：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法 律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
第5题：
下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有A.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
B.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
C.约定内部承包违约金
D.以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
E.重大误解,在违背真实意思的情况下订立答案：A,B,D解析：2020版教材P151 / 2019版教材P150
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。