【2016年真题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C．约定内部承包违约金 D．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 E．重大误解，在违背真实意思的情况下订立

题目
【2016年真题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

A．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
C．约定内部承包违约金
D．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
E．重大误解，在违背真实意思的情况下订立
相似考题

1.一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，为无效合同。( )A．正确B．错误

2.一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，为无效合同。 ( )A．正确B．错误

3.下面属于无效合同的是( )。A．一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，但没有损害国家利益B．一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，且损害了国家利益C．因重大误解订立的合同或显失公平的合同D．限制民事行为能力的人订立的合同

4.一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，为无效合同。（ ）

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  • 第1题：

    具有下列哪些情形之一的，合同无效?()

    A.一方以欺诈、胁迫手段、使对方在违背真实意思情况下订立的

    B.一方乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的

    C.以合法方式掩盖非法目的

    D.违反法律、行政法规强制性规定的


    参考答案：CD

  • 第2题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同依然无效。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为无效劳动合同。

  • 第3题：

    根据《合同法》规定，属于可变更、可撤销合同的有（ ）。

    A.违反行政法规的强制性规定订立的合同
    B.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
    C.以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
    D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
    E.因重大误解订立的合同

    答案：B,C,D,E
    解析：
    根据《合同法》规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：因重大误解订立的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。故BCDE正确，A项属于无效合同。

  • 第4题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
    B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（）劳动合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更
    D.可撤销

    答案：B
    解析：
    2020版教材P131
    劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第6题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A、 约定内部承包违约金
    B、 以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
    C、 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
    D、 重大误解，在违背真实意思的情况下订立
    E、 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    答案：B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第7题：

    根据《合同法》规定，属于可变更、可撤销合同的有（　）。

    • A、违反行政法规的强制性规定订立的合同
    • B、以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
    • C、以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
    • D、乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
    • E、因重大误解订立的合同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    下列（）合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

    • A、因重大误解订立的
    • B、在订立合同时显失公平的
    • C、因误解订立的
    • D、一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
    • E、一方以乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的没有（）。

    • A、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
    • B、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
    • C、重大误解，在违背真实意思的情况下订立
    • D、以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    正确答案:C

  • 第10题：

    以下哪些合同可以变更或撤销的是（）。

    • A、因重大误解订立的
    • B、在订立合同时显失公平的
    • C、一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
    • D、一方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    判断题
    一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《合同法》规定，属于可变更、可撤销合同的有()。
    A

    违反行政法规的强制性规定订立的合同

    B

    以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

    C

    以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

    D

    乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

    E

    因重大误解订立的合同


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查合同可变更、可撤销的情形。根据《合同法》规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销(1)因重大误解订立的(2)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。故BCDE正确，A项属于无效合同。

  • 第13题：

    下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。

    A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D、违反法律、行政法规强制性规定的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    可撤销的合同包括( )．

    A．因重大误解订立的合同

    B．显失公平的合同

    C．对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

    D．无效代理订立的合同


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（　　）劳动合同。

    A、有效
    B、无效
    C、可变更
    D、可撤销

    答案：B
    解析：
    2018新教材P132本题考察的是劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第16题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.在劳动者同意的情况下，用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利的
    B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
    C.重大误解，在违背真实意思的情况下订立的
    D.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
    E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第17题：

    （2016年） 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.约定内部承包违约金
    B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
    C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
    D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立
    E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    答案：B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法 律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第18题：

    《合同法》规定有下列情形（ ）为无效合同。

    A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
    B.因重大误解订立的
    C.在订立合同时显失公平的
    D.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

    答案：A
    解析：
    我国《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

  • 第19题：

    下列哪些合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销？（）

    • A、因重大误解订立的
    • B、在订立合同时显失公平的
    • C、因误解订立的
    • D、一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
    • E、一方以乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
    A

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

    B

    以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    C

    约定内部承包违约金

    D

    以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    E

    重大误解，在违背真实意思的情况下订立


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的没有（）。
    A

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

    B

    以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    C

    重大误解，在违背真实意思的情况下订立

    D

    以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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