A.人力资源开发
B.人力资源管理
C.组织支持
D.计划及组织
第1题:
( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A.设计绩效管理制度
B.宣传绩效管理制度
C.在各部门实施绩效管理
D.制定人力资源开发计划
第2题:
以下说法正确的是( )。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法,均不正确
第3题:
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
A.改进绩效管理制度
B.收集反馈信息
C.在各部门实施绩效管理
D.制定人力资源开发计划
第4题:
项目人力资源管理计划一般不包括( )。
A.项目中的角色与职责B.绩效报告C.项目组织机构图D.人员配备管理计划
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。
第10题:
项目人力资源管理的工作过程不包括()。
第11题:
项目组织与人力资源计划
人员选择及配备
绩效报告
项目团队建设
第12题:
人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动
从人力资源的主要内容或过程来阐述,人力资源管理主要包括实现组织战略,提升组织绩效等
人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响
一个组织为了实现自己的战略,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践
人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
第13题:
A.绩效管理
B.员工培训
C.人员配置
D.个性开发
第14题:
护理人力资源管理的主要职能包括( )
A.护理人员招聘
B.护理人力资源规划
C.护理人员绩效评价
D.护理人员开发及发展
第15题:
关于人力资源的陈述,正确的是( )。
A.目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
C.目前有很多材料证明人力资源管理的价值
D.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
以下哪些属于人力资源管理的内容()
第22题:
对团队能力开发的成果说法错误的是()。
第23题:
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准