根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作其工伤保险关系如何延续?

题目

根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作其工伤保险关系如何延续?

相似考题

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有哪些情形之一的，应当认定为工伤?

2.《工伤保险条例》中规定:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系中止。()此题为判断题(对，错)。

3.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,无论是否参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系都中止。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有哪些情形之一的，视同工伤?

参考答案和解析
答案：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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  • 第1题：

    关于工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
    B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担
    C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任
    D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止

    答案：A
    解析：
    用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

  • 第2题：

    下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。

    A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
    B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
    C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

    答案：D
    解析：
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。

  • 第3题：

    下列关于工伤保险待遇和责任，说法错误的是( )。

    A、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    B、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由用人单位承担工伤保险责任
    C、职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止
    D、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的或拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇
    E、职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇

    答案：B,C
    解析：
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

  • 第4题：

    下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

    A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
    B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
    C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

    答案：D
    解析：
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项说法错误。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。

  • 第5题：

    关于工伤保险待遇的说法,正确的是()

    A.用人单位分立、合并、转让的,原用人单位缴纳的工伤保险失效
    B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任
    D.职工被派遣出境工作,则其国内工伤保险关系中止

    答案：B
    解析：
    2020版教材P260 / 2019版教材P259
    用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，
    用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

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