小赵大学毕业进入甲公司从事销售工作,双方签署了三年的劳动合同。两年后小赵结婚并怀孕,关于单位对小丽的劳动合同及工作安排下列说法正确的是?A.因小赵怀孕，不能适应经常出差的销售工作，单位决定在支付经济补偿金的情况下辞退小丽B.根据小赵的申请，单位调整小赵至其他岗位工作C.因小赵怀孕，甲公司不能安排她加班或者夜班劳动D.如果甲公司未缴纳生育保险费，小赵产假期间的生育津贴，由甲公司按标准支付

题目
小赵大学毕业进入甲公司从事销售工作,双方签署了三年的劳动合同。两年后小赵结婚并怀孕,关于单位对小丽的劳动合同及工作安排下列说法正确的是?

A.因小赵怀孕，不能适应经常出差的销售工作，单位决定在支付经济补偿金的情况下辞退小丽

B.根据小赵的申请，单位调整小赵至其他岗位工作

C.因小赵怀孕，甲公司不能安排她加班或者夜班劳动

D.如果甲公司未缴纳生育保险费，小赵产假期间的生育津贴，由甲公司按标准支付

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1.劳动者试用期内患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。下列说法正确的是()。A、双方终止劳动合同B、用人单位可以解除劳动合同C、双方劳动合同无效D、劳动者可以暂停履行劳动合同

2.小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是（ ）。A．小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务B．小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除C．小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任D．小赵应当向甲公司支付违约金

3.小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是（ ）。A．小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务B．小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除C．小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任D．小赵应当向甲公司支付违约金

4.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立

参考答案和解析
参考答案：BD
更多“小赵大学毕业进入甲公司从事销售工作,双方签署了三年的劳动合同。两年后小赵结婚并怀孕,关于单位对小丽的劳动合同及工作安排下列说法正确的是? ”相关问题

  • 第1题：

    小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是()。

    A:小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务
    B:小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除
    C:小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
    D:小赵应当向甲公司支付违约金

    答案：B
    解析：
    本案例中，小赵必须提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  • 第2题：

    小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同。某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是( )。

    A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务
    B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除
    C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
    D.小赵应当向甲公司支付违约金

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本题中，小赵必须提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，对给用人单位造成的损失应当承担赔偿责任。

  • 第3题：

    甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是( )。

    A、甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
    B、因为甲从事临时工作，可以不签劳动合同
    C、不得安排甲从事有毒、有害的劳动
    D、可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  • 第4题：

    小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是()。

    A:小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务
    B:小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除
    C:小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
    D:小赵应当向甲公司支付违约金

    答案：B
    解析：
    考点：劳动者提前解除劳动合同。

  • 第5题：

    小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是（）。

    A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务
    B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除
    C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
    D.小赵应当向甲公司支付违约金

    答案：B
    解析：
    考点：劳动者提前解除劳动合同。 劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。为了防止劳动者滥用解除劳动合同的权利，《劳动合同法》第90 条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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