更多“个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是( )理论。 ”相关问题
  • 第1题:

    绩效考核侧重于( )。

    A.绩效计划的制定
    B.绩效的识别、判断和评价
    C.员工个人能力的发展
    D.绩效信息的沟通和绩效的提高

    答案:B
    解析:
    绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第2题:

    绩效考核侧重于()。

    A:绩效计划的制订
    B:绩效的识别、判断和评价
    C:员工个人能力的发展
    D:绩效信息的沟通和绩效的提高

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    个人能力和个人条件与他所处的环境直接影响个人的工作绩效,是员工流动管理中的何种理论()

    A.勒温的场论

    B.组织寿命学说

    C.库克曲线

    D.目标一致理论


    稳定

  • 第4题:

    绩效考核侧重于(  )。

    A.绩效计划的制订
    B.绩效的识别、判断和评价
    C.员工个人能力的发展
    D.绩效信息的沟通和绩效的提高

    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    路径——目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有().

    A:工作团队
    B:工作结构
    C:个人经验
    D:正式的权力系统
    E:个人能力

    答案:A,B,D
    解析:
    本题考查路径——目标理论.选项CE属于路径——目标理论中下属的个人特征.