人力资源供大于求应采取( )种措施A、内部调剂B、工作再设计C、减少冗员D、外部调剂

题目

人力资源供大于求应采取( )种措施

A、内部调剂

B、工作再设计

C、减少冗员

D、外部调剂

相似考题

1.当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()

2.对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有()。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退

3.下列不属于调剂室一线工作岗位的是A、调剂室处方统计B、调剂室收方划价C、调剂室配药D、调剂室核查E、调剂室发药

4.当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构

参考答案和解析
正确答案:C
更多“人力资源供大于求应采取( )种措施A、内部调剂B、工作再设计C、减少冗员D、外部调剂 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于调剂室一线工作岗位的是

    A:调剂室处方统计
    B:调剂室收方划价
    C:调剂室配药
    D:调剂室核查
    E:调剂室发药

    答案：A
    解析：
    调剂室的收方划价、配药、核查、发药为一线工作岗位。

  • 第2题：

    调剂员不得将有杂质的药品进行调剂，应捡出再调剂，否则，发现一次罚款（）元并为顾客重抓，处方全额赔付。

    A20

    B50

    C100


    A
    略

  • 第3题：

    5、当组织的人员供给不能满足人员需求时,组织可以采取的对策是（）

    A．内部选拔

    B．内部调剂

    C．解聘

    D．外部招聘


    外部招聘

  • 第4题：

    下列不属于调剂室一线工作岗位的是

    A、调剂室处方统计
    B、调剂室收方划价
    C、调剂室核查
    D、调剂室发药
    E、调剂室配药

    答案：A
    解析：
    调剂室的收方划价、配药、核查、发药为一线工作岗位。

  • 第5题：

    162、在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）

    A．合并精简臃肿机构

    B．提前退休策略

    C．减少员工工作时间

    D．永久性辞退绩效差的员工

    E．加强培训工作

    F．临时雇用工人


    拓新的企业业务方向，从而扩大对人力资源的需求 ; 撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率 ; 利用优惠措施，鼓励员工提前退休和内退 ; 冻结人员补充，也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充 ; 加强培训工作，使员工掌握更多技能，增强其择业能力，为员工自谋职业提供便利。

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