企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A:国家规定的最低工资水平 B:企业所能支付的最高工资水平 C:工会能够接受的最低工资水平 D:劳动者愿意接受的最低工资水平

题目
企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

A:国家规定的最低工资水平
B:企业所能支付的最高工资水平
C:工会能够接受的最低工资水平
D:劳动者愿意接受的最低工资水平
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1.一方面客户的经济实力决定了能够承受的住房总价，另一方面客户追求的产品品质及企业的投入决定了产品的成本，而产品的成本及企业追求的利润决定了产品的销售单价，产品的总价和单价也就决定了客户能够购置的面积，而面积大小最终决定了房间数及其功能完整程度，从而也就决定了居住的品质。()

2.在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A:劳动力需求 B:劳动力供给 C:企业或用人单位 D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

3. 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平 C.国家规定的最低工资水平 D.工会能够接受的最低工资水平

4.市场经济条件下，()不仅体现了企业经济效益的高低，而且表明企业竞争能力的大小，一定程度上决定了企业的生存状态。A:价值B:利润C:财富D:利息

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  • 第1题：

    在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。

    A.雇主对劳动力需求的迫切程度
    B.谈判双方的力量对比
    C.企业的经济实力、竞争能力
    D.劳动力费用增长使企业承担的风险
    E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给;谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。

  • 第2题：

    企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。

    A.劳动力愿意接受的最低工资水平
    B.企业所能支付的最高工资水平
    C.国家规定的最低工资水平
    D.工会能够接受的最低工资水平

    答案：B
    解析：
    此题暂无解析

  • 第3题：

    在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。

    A.雇主对劳动力需要的迫切程度
    B.谈判双方力量的对比
    C.企业的经济实力、竞争能力
    D.劳动力费用增长使企业承担的风险
    E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

    答案：A,B,E
    解析：
    实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求），劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给），谈判双方力量的对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。

  • 第4题：

    企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）

    • A、国家的法律和相关政策
    • B、社会的物价水平
    • C、劳动力市场状况
    • D、企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求

    正确答案:D

  • 第5题：

    影响薪酬设计的内部因素有？（）

    • A、劳动力市场状况
    • B、企业的目标
    • C、企业的经营理念
    • D、企业的经济实力

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    企业成本水平的高低直接决定着企业产品盈利能力的大小和竞争能力的强弱。控制成本、节约费用、降低物耗，对于企业具有重要意义。那么对于创业企业来说，费用控制策略有哪些？（）

    • A、善用预算管理
    • B、建立产品预算标准与定额
    • C、制定各项费用开支标准
    • D、建立考评奖惩制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）

    • A、企业的经济实力
    • B、企业在市场上的竞争能力
    • C、由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
    • D、劳动者的要求程度

    正确答案:D

  • 第8题：

    决定风险承受必须符合的条件是（）。

    • A、承受费用低于保险公司所收取的费用
    • B、短期内企业没有承受最大潜在损失或最大期望损失的经济能力
    • C、企业的期望损失高于保险人的估计
    • D、企业的最大潜在损失或最大期望损失较大

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）
    A

    国家的法律和相关政策

    B

    社会的物价水平

    C

    劳动力市场状况

    D

    企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业成本水平的高低直接决定着企业产品盈利能力的大小和竞争能力的强弱。控制成本、节约费用、降低物耗，对于企业具有重要意义。那么对于创业企业来说，费用控制策略有哪些？（）
    A

    善用预算管理

    B

    建立产品预算标准与定额

    C

    制定各项费用开支标准

    D

    建立考评奖惩制度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于工资水平的说法，决定工资上限与下限的是（  ）。
    A

    雇主对劳动力需要的迫切程度

    B

    谈判双方的力量对比

    C

    企业的经济实力、竞争能力

    D

    劳动力费用增长使企业承担的风险

    E

    劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（  ）。
    A

    雇主对劳动力需要的迫切程度

    B

    谈判双方的力量对比

    C

    企业的经济实力、竞争能力

    D

    劳动力费用增长使企业承担的风险

    E

    劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（ ）。

    A.企业的经济实力
    B.企业的竞争能力
    C.劳动力费用增长使企业承担的风险
    D.劳动者对降低生活标准的承受能力
    E.工会谈判力量的大小

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查工资水平。在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

  • 第14题：

    雇主所能支付的最高工资水平不包括( )


    A.企业的经济实力

    B.竞争能力

    C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

    D.劳动者对于降低生活标准的承受能力

    答案：D
    解析：
    本题考核最高工资水平的估算。

    最高工资水平的估算取决于：①企业的经济实力②竞争能力③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险，ABC项正确；D项劳动者对于降低生活标准的承受能力属于最低工资水平的估算；

  • 第15题：

    在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（　　）。

    A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
    B.同工同酬的原则
    C.企业的竞争能力
    D.企业的经济实力
    E.企业的工资支付能力

    答案：A,B,E
    解析：
    在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：①劳动者个人及其家庭所需的生活费用，劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要；②同工同酬的原则，在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则；③企业的工资支付能力，部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

  • 第16题：

    顾客对企业提供的产品是否满意体现了顾客的价值观；企业是否能提供顾客满意的产品则体现了企业的（）

    • A、经营能力
    • B、竞争能力
    • C、管理水平
    • D、价值观

    正确答案:B

  • 第17题：

    核心竞争能力是决定企业长期竞争优势的关键。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    试述决定企业核心竞争能力的关键因素。


    正确答案: 从树立竞争优势的角度看，企业的核心能力是能为用户创造价值，这就要求其资源和能力具有稀缺性、有用性。
    从保持竞争优势的角度看，企业的核心能力必须难以模仿，这就要求其资源和能力具有耐久性、难以或不可转让性、难以或不可复制性。另外，企业的核心能力还必须具有较大的关联性和衍生性，任何不能有效地带动、整合其他资源和能力的能力，任何不具备自身强大生存发展潜力的能力，即使其目前独立地看作用巨大，仍然不能称之为核心竞争能力。
    从获取竞争优势和适当回报的角度看，任何核心竞争能力都必须是能为企业带来利润的。因此，企业是否对其核心资源能力具有所有权（财产权）、相关交易权，或者哪怕没有财产权、相关交易权，但核心能力严格依赖于企业独特的组织和人员结构，以至于一旦脱离这种独特的组织和人员结构核心能力就无法生存的所谓资源渗透性显得尤为重要。

  • 第19题：

    企业的自身能力主要包括（）。

    • A、企业经济实力
    • B、企业决策能力
    • C、企业竞争能力
    • D、企业执行能力
    • E、外部沟通能力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    企业的自身能力主要包括()。
    A

    企业经济实力

    B

    企业决策能力

    C

    企业竞争能力

    D

    企业执行能力

    E

    外部沟通能力


    正确答案： D,E
    解析： 企业能力是指企业把握方向、整合资源和控制运行的能力，主要包括：企业经济实力、企业决策能力、企业执行能力、科技创新能力和外部沟通能力。

  • 第21题：

    单选题
    决定风险承受必须符合的条件是()。
    A

    承受费用低于保险公司所收取的费用

    B

    短期内企业没有承受最大潜在损失或最大期望损失的经济能力

    C

    企业的期望损失高于保险人的估计

    D

    企业的最大潜在损失或最大期望损失较大


    正确答案： C
    解析： 本题考查风险承受须符合的条件。决定风险承受必须符合的条件：（1）承受费用低于保险公司所收取的费用；（2）企业的期望损失低于保险人的估计；（3）企业有较多的风险单位（意味着单位风险小，且企业有能力准确地预测其损失）；（4）企业的最大潜在损失或最大期望损失较小；（5）短期内企业有承受最大潜在损失或最大期望损失的经济能力；（6）风险管理目标可以承受年度损失的重大差异；（7）费用和损失支付分布于很长的时间里，因而导致很大的机会成本；（8）投资机会很好；（9）内部服务或非保险人服务优良。

  • 第22题：

    单选题
    在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）
    A

    企业的经济实力

    B

    企业在市场上的竞争能力

    C

    由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

    D

    劳动者的要求程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（　　）。
    A

    劳动者个人及其家庭所需的生活费用

    B

    同工同酬的原则

    C

    企业的竞争能力

    D

    企业的经济实力

    E

    企业的工资支付能力


    正确答案： B,A
    解析：
    在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：①劳动者个人及其家庭所需的生活费用，劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要；②同工同酬的原则，在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则；③企业的工资支付能力，部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

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