在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A:劳动力需求 B:劳动力供给 C:企业或用人单位 D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

题目
在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

A:劳动力需求
B:劳动力供给
C:企业或用人单位
D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用
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1.()能调节本行业中人与人之间、本行业与其他行业之间,以及各行业集团与社会之间的关系,以维持其职业的存在和发展。A.专业水平B.职业道德C.管理能力D.企业文化

2.社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A:不可替代性 B:异质性 C:同质性 D:可替代性

3.劳动力流动的趋势是指()。A:提高社会劳动力的质量 B:个人工作岗位的变换 C:企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动 D:劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

4.从材料分析，影响大学生起薪降低的主要因素是( )。A．同行业的工资水平B．全社会劳动生产率水平C．劳动力的供求状况D．市场经济的发育程度

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  • 第1题：

    企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

    A:国家规定的最低工资水平
    B:企业所能支付的最高工资水平
    C:工会能够接受的最低工资水平
    D:劳动者愿意接受的最低工资水平

    答案：B
    解析：
    在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

  • 第2题：

    关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

    A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
    B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
    C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
    D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
    E.它是一种特殊的产品市场

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E错误，劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

  • 第3题：

    (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    P286-288
    影响企业整体薪酬水平的因素有：(1)生活费用与物价水平。(2)企业工资支付能力。(3)地区和行业工资水平。(4)劳动力市场供求状况。(5)产品的需求弹性。(6)工会的力量。(7)企业的薪酬策略。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第4题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )

    A、工作条件
    B、劳动市场供求关系
    C、薪酬策略
    D、地区，行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。

  • 第5题：

    （）能调节行业中人与人之间、行业与其他行业之间，以及各行业集团与社会之间的关系，以维持其职业的存在和发展。

    • A、专业水平
    • B、职业道德
    • C、管理能力
    • D、企业文化

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

    • A、合法保障
    • B、工同酬
    • C、平衡
    • D、公平

    正确答案:C

  • 第7题：

    决定社会总劳动在各部门之间分配的主要因素是什么？


    正确答案: 决定社会总劳动在各部门分配的主要因素有两个：
    （1）社会的需求结构。
    社会需求的结构提出对各类产品及其数量的要求，也就是提出生产什么、生产多少的要求，从一个方面决定社会总劳动如何分配于各个部门
    （2）物质财富的生产条件。
    物质财富的生产条件，主要从劳动生产率、劳动时间长度、劳动强度三个方面决定生产各种一定数量的产品需要多少劳动量。它从另一方面决定社会总劳动在各生产部门之间的分配。

  • 第8题：

    下列关于社会主义初级阶段按劳分配的特点的说法正确的是（）。

    • A、社会主义市场经济中仅存在两种分配方式，一是按劳分配，二是按要素分配
    • B、在社会主义市场经济条件下，等量劳动领取等量消费品的原则也可在全社会使用
    • C、在社会主义市场经济条件下，按劳分配直接以每个劳动者向社会提供的劳动时间为尺度
    • D、在社会主义市场经济条件下，劳动者的实际工资水平在很大程度上受市场物价的影响

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（  ）。
    A

    政府

    B

    企业

    C

    劳动力市场

    D

    政府和劳动力


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于社会主义初级阶段按劳分配的特点的说法正确的是（）。
    A

    社会主义市场经济中仅存在两种分配方式，一是按劳分配，二是按要素分配

    B

    在社会主义市场经济条件下，等量劳动领取等量消费品的原则也可在全社会使用

    C

    在社会主义市场经济条件下，按劳分配直接以每个劳动者向社会提供的劳动时间为尺度

    D

    在社会主义市场经济条件下，劳动者的实际工资水平在很大程度上受市场物价的影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于不同产业之间以及产业内部劳动力流动的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力从工业部门流入农业部门时，多数会首先进入“蓝领阶层”

    B

    产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果

    C

    产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

    D

    劳动力在产业之间以及在产业内部流动时，通常会朝就业机会更多、工资水平更高的方向流动


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
    A

    合法保障

    B

    工同酬

    C

    平衡

    D

    公平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。

    A.政府
    B.企业
    C.劳动力市场
    D.政府和劳动力市场

    答案：C
    解析：
    劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。

  • 第14题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

    A: 工作条件
    B: 劳动力市场供求关系
    C: 薪酬策略
    D: 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第15题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

    A． 工作条件
    B． 劳动力市场供求关系
    C． 薪酬策略
    D． 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

  • 第16题：

    (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    2015年5月
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第17题：

    （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

    • A、合法保障
    • B、同工同酬
    • C、平衡
    • D、公平

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）能调节本行业中人与人之间、本行业与其他行业之间，以及各行业集团与社会之间的关系，以维持其职业的存在和发展。

    • A、专业水平
    • B、职业道德
    • C、管理能力
    • D、企业文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    劳动力流动是指（）。

    • A、员工"跳槽"
    • B、个人工作岗位的变换
    • C、企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
    • D、劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    ()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
    A

    合法保障

    B

    同工同酬

    C

    平衡

    D

    公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动力流动是指（）。
    A

    员工跳槽

    B

    个人工作岗位的变换

    C

    企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动

    D

    劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动


    正确答案： B
    解析： 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动力市场的说法，正确的有（  ）。
    A

    它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

    B

    它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

    C

    它谈判达成劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

    D

    它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

    E

    它是一种特殊的产品市场


    正确答案： C,A
    解析：

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