工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
（1）员工晋升提拨的参照；
（2）确定职位等级的手段；
（3）确定薪酬分配的依据；
（4）招聘到合适员工的保证；
（5）制定人力资源规划的参考。
略

第5题：

试述工作分析在人力资源管理中的作用。

第6题：

工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。

• A、人力资源管理
• B、人力资源优化
• C、人力资源规划
• D、人力资源管理的各项工作

第7题：

工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？

第8题：

工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

简述人力资源管理中工作分析的作用

第17题：

简述工作分析在人力资源管理中的应用。

第18题：

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

• A、核心
• B、关键
• C、基础
• D、目标

第19题：

简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。

第20题：

简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。

第21题：

第22题：

第23题：