在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈

题目
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。

A.资料研究
B.典型任务研究
C.个别访谈
D.群体访谈
相似考题

1.以研究过程的阶段为标准，即根据研究过程每个阶段要完成的任务为方法分类的标准，我们可以把方法分为()A、搜集材料的方法B、质化研究C、分析材料的方法D、写研究报告的方法

2.在“学生具有写字的功能”这句话中，“学生”和“写字”相当于面向对象程序设计中的( )。A．对象事件B．对象方法C．事件方法D．对象属性

3.在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究 B:典型任务研究 C:个别访谈 D:群体访谈

4.通过调查研究和资料搜集等途径，对于已经发生的、典型的事件，撰写成描述性的文字材料，然后用公正的态度对其评析或得出解决问题的途径的方法是()。A、实验研究法B、案例研究法C、文献研究法D、比较研究法

参考答案和解析
答案：A
解析：
常见的个案研究法有：①典型任务（事件）研究，以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象，通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素；②资料研究，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象，通过对这些资料的对比分析和总结，归纳出评级要素。专题访谈法有：①个别访谈，轻松、随便、活跃，可快速获取信息。②群体访谈，以座谈会的形式进行，具有集思广益等优点。
更多“在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

    A:关键事件法
    B:书面鉴定法
    C:评级量表法
    D:行为锚定评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是由美国学者史密斯（P.C.Smith）和德尔(L.Kendall)于20世纪60年代提出的。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来，兼具两者之长。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用，它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表可以发现，在同一个绩效维度中存在一系列的行为，每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平，将绩效水平按等级量化，可以使考评的结果更有效，更公平。

  • 第2题：

    下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）

    A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
    B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
    C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
    D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

    答案：D
    解析：
    此题考查绩效考核方法的理解。常用的绩效考核方法包括:（1）民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核（A选项正确）;（2）书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容（B选项正确）;（3）关键事件法,是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的（C选项正确）;（4）比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况（D选项错误）;（5）量表法；（6）平衡计分卡；（7）关键绩效指标法；（8）目标管理法。

  • 第3题：

    （）是确定具体的任务和责任、工作环境、以及完成任务以实现生产管理目标的方法。

    • A、工作研究
    • B、工作测量
    • C、工作设计
    • D、工时定额

    正确答案:C

  • 第4题：

    为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。

    • A、行为锚定评价法
    • B、一一对比法
    • C、关键事件法
    • D、评级量表法

    正确答案:A

  • 第5题：

    在VB应用程序设计中，以下说法正确的是（）

    • A、对象包括窗体和控件
    • B、属性用来描述和确定对象的特征信息
    • C、事件是指用户操作引发或由系统引发，能被对象所识别并做出响应的动作
    • D、方法是指程序设计的方法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    绩效考核指标的设计方法包括（）

    • A、观察法
    • B、工作分析法
    • C、个案研究法
    • D、文献研究法
    • E、专题访谈法

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

  • 第9题：

    单选题
    关于问卷调查法，下列说法不正确的是（）
    A

    是研究者通过书面形式直接从研究对象处获取研究资料的方法

    B

    研究者将希望获取的资料以书面形式写出，分发给研究对象，研究者通过言语和文字向研究对象收集资料

    C

    是调查研究中较少选用的方法

    D

    常用的问卷有公认的量表和研究者自行设计的问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）
    A

    资料研究

    B

    典型任务研究

    C

    个别访谈

    D

    群体访谈


    正确答案： D
    解析： 常见的个案研究法有： ①典型任务（事件）研究，以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象，通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素； ②资料研究，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象，通过对这些资料的对比分析和总结，归纳出评级要素。 专题访谈法有： ①个别访谈，轻松、随便、活跃，可快速获取信息。 ②群体访谈，以座谈会的形式进行，具有集思广益等优点。

  • 第11题：

    单选题
    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（  ）。
    A

    评级量表法

    B

    书面鉴定法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    个案研究，有时也称作（），指采用（）等方法，以单一典型案例为研究对象的一种方式。

    正确答案： 档案研究,观察、访谈、测评、实验
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。

    A.关键事件法
    B.书面鉴定法
    C.评级量表法
    D.行为锚定评价法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核方法中的行为锚定评价法的概念。行为锚定评价法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即所谓行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。

  • 第14题：

    商标的形象应通过对客体典型特征的描写得以体现，其中客体是指商标的名称、文字，是组成标志图形的一部分，（）的设计是商标设计的主要组成部分。

    • A、文字
    • B、标志
    • C、品牌
    • D、图形

    正确答案:D

  • 第15题：

    个案研究，有时也称作（），指采用（）等方法，以单一典型案例为研究对象的一种方式。


    正确答案:档案研究；观察、访谈、测评、实验

  • 第16题：

    下面关于类的描述中，错误的是（）。

    • A、面向对象的程序设计以对象及数据结构为中心
    • B、面向对象的程序设计用对象表现事件，用来表示对象的抽象
    • C、面向对象的程序设计用方法表现处理事物的过程
    • D、面向对象的程序设计工作的中心是程序代码的编写

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。

    • A、个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系
    • B、个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
    • C、典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
    • D、选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

    正确答案:D

  • 第18题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下面关于类的描述中，错误的是（）。
    A

    面向对象的程序设计以对象及数据结构为中心

    B

    面向对象的程序设计用对象表现事件，用来表示对象的抽象

    C

    面向对象的程序设计用方法表现处理事物的过程

    D

    面向对象的程序设计工作的中心是程序代码的编写


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（　　）。[2013年真题]
    A

    关键事件法

    B

    书面鉴定法

    C

    评级量表法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： D
    解析：
    行为锚定评价法是为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定)，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法把评级量表法与关键事件记录法结合起来。

  • 第21题：

    单选题
    （）是确定具体的任务和责任、工作环境、以及完成任务以实现生产管理目标的方法。
    A

    工作研究

    B

    工作测量

    C

    工作设计

    D

    工时定额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为（  ）。
    A

    评级量表法

    B

    书面鉴定法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核方法中书面鉴定法的概念。

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