下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:个人价值体现 D:刺激员工提高绩效

题目
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
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1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.改善经营绩效 D.个人价值体现

3.下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A:塑造和强化企业文化 B:改善经营绩效 C:支持企业变革 D:心理激励功能

4.简述薪酬对于员工的意义。()

更多“下列不属于薪酬对员工的作用的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

    A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
    B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
    C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
    D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
    E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

    答案：C,E
    解析：
    本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

  • 第2题：

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

  • 第3题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第4题：

    薪酬对员工的作用不包括（　）。

    • A、个人价值体现
    • B、支持企业变革
    • C、心理激励功能
    • D、基本生活保障

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是薪酬对员工的功能。

    • A、导向功能
    • B、激励功能
    • C、增值功能
    • D、配置功能

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下不属于路径—目标理论的主要内容的是（）

    • A、员工相信他/她有可能完成任务
    • B、员工工作的目的只是为了能够自我实现
    • C、报酬对于员工个人来说很有意义

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是（）

    • A、酬薪激励机制
    • B、员工各层次需求得到满足
    • C、员工职业生涯规划
    • D、企业文化建设

    正确答案:B

  • 第8题：

    薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。


    正确答案:经济保障功能；激励功能；社会信号功能。

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）
    A

    非工作时间付薪

    B

    健康及医疗保健

    C

    人寿保险

    D

    工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    薪酬对企业和员工的意义是什么？

    正确答案： 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于薪酬对企业的作用的是（）
    A

    激励工具

    B

    资源获得

    C

    补偿功能

    D

    资源配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬对员工的作用不包括（　）。
    A

    个人价值体现

    B

    支持企业变革

    C

    心理激励功能

    D

    基本生活保障


    正确答案： C
    解析： 对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

  • 第13题：

    “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:塑造企业文化
    D:个人价值体现

    答案：B
    解析：
    心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

  • 第14题：

    下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。

    A:导向功能
    B:支持企业变革
    C:保障功能
    D:激励功能
    E:控制企业成本

    答案：C,D
    解析：
    选项A、B、E属于薪酬对企业功能。

  • 第15题：

    简述薪酬对员工的功能。


    正确答案:（1）补偿功能：消耗体力和脑力，人力资本投资的费用也需要得到补偿。
    （2）激励功能：包括物质激励、精神激励和团队激励。
    （3）保障功能：工资收入是劳动者及家庭的主要收入来源，是日常生活主要的保障手段。最低工资制度就是对劳动者权益的保障。
    （4）价值功能。

  • 第16题：

    下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

    • A、增值功能
    • B、改善经营绩效
    • C、导向功能
    • D、社会信号功能

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、健康及医疗保健
    • C、人寿保险
    • D、工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项中不属于四大付薪方式的是（）

    • A、基于市场的付薪方式
    • B、基于能力的付薪方式
    • C、基于绩效的付薪方式
    • D、基于奉献的付薪方式

    正确答案:D

  • 第19题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第20题：

    下列不属于薪酬对企业的作用的是（）

    • A、激励工具
    • B、资源获得
    • C、补偿功能
    • D、资源配置

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

    正确答案： 绩效目标
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
    A

    增值功能

    B

    改善经营绩效

    C

    导向功能

    D

    社会信号功能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述薪酬对员工的功能。

    正确答案：
    解析：

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