借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式

题目
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。

A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
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1.米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D:强调团队合作、相互信任及组织承诺

2.米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

3.人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。A:投资模式 B:福利模式 C:参与模式 D:工业或产业模式 E:高度灵活模式

4.在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬体系 E:实施长期薪酬

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  • 第1题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。

    A:高度灵活
    B:投资
    C:参与
    D:工业

    答案：D
    解析：
    工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第2题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式出现在20世纪90年代以后，借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及多变的组织结构等，这些都是高度灵活模式的主要内容。

  • 第3题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。

    A.高度灵活模式
    B.投资模式
    C.参与模式
    D.工业模式

    答案：D
    解析：
    米克尔维奇和布德罗提出以下四种模式：①工业或产业模式，以劳动关系的协调为主，关注工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等；②投资模式，关注公平就业等；③参与模式，强调团队合作等；④高度灵活模式，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。

  • 第4题：

    在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是( )。

    A.借助“外脑”
    B.采用权变的组织结构
    C.工作丰富化
    D.采用以资历为基础的报酬体系
    E.实施长期薪酬

    答案：C,E
    解析：
    米尔科维奇和布德罗提出的四种模式包括：①工业或产业模式；②投资模式；③参与模式；④高度灵活模式。其中，投资模式对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发方面，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。

  • 第5题：

    20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）

    • A、工业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高灵活性模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    下面不属于人力资源管理模式的是（）

    • A、工业模式
    • B、投资模式
    • C、混合模式
    • D、参与模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　）。

    • A、高度灵活模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与校式 
    • D、工业模式

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）
    A

    借助“外脑”

    B

    采用权变的组织结构

    C

    工作丰富化

    D

    采用以资历为基础的报酬体系

    E

    实施长期薪酬


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。
    A

    高度灵活模式 

    B

    投资模式 

    C

    参与模式 

    D

    工业或产业模式


    正确答案： C
    解析： 人力资源管理的模式
    1.产业模式—20世纪50年代以前—协调为主—资历为基础的报酬体系
    2.投资模式—20世纪60—70年代—公平就业为主—员工有更多的自主权、培训、长期薪酬
    3.参与模式—20世纪80—90年代—民主、参与、加强合作
    4.高度灵活模式—20世纪90年代以后—借助“外脑”。
    考点
    人力资源管理的概念

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
    A

    投资模式

    B

    福利模式

    C

    参与模式

    D

    工业或产业模式

    E

    高度灵活模式


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是()
    A

    工业或产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业模式

    答案：D
    解析：
    工业或产业模式，这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第14题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

  • 第15题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。

    A.高度灵活模式
    B.投资模式
    C.参与模式
    D.工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

  • 第16题：

    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）

    • A、工业或产业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第17题：

    关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

    • A、产业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高灵活性模式

    正确答案:B

  • 第18题：

    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）

    • A、高度灵活模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、工业或产业模式

    正确答案:A

  • 第19题：

    借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。

    • A、工业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
    A

    参与模式

    B

    产业模式

    C

    投资模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
    A

    工业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
    A

    高度灵活模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    工业或产业模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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