第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
提出“形式服从功能”的设计师是()。
A索特萨斯
B沙利文
C柯布西耶
D米斯·凡·德·罗
第5题:
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()
第6题:
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()
第7题:
人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。
第8题:
参与模式
产业模式
投资模式
高灵活性模式
第9题:
高度灵活模式
投资模式
参与模式
工业或产业模式
第10题:
工业或产业模式
投资模式
参与模式
高度灵活模式
第11题:
借助“外脑”
采用权变的组织结构
工作丰富化
采用以资历为基础的报酬体系
实施长期薪酬
第12题:
投资模式
福利模式
参与模式
工业或产业模式
高度灵活模式
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
网格系统由()在《模式》一书中提出
第17题:
“来访者中心”治疗模式的创始人是()
第18题:
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。
第19题:
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
第20题:
索特萨斯
沙利文
柯布西耶
米斯·凡·德·罗
第21题:
萨斯
荷伦德
罗伯特·维奇
A和B
第22题:
高度灵活模式
投资模式
参与模式
工业或产业模式
第23题:
纯技术模式
权威模式
契约模式
A和B