在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A:该企业的所在地区 B:该企业的员工人数 C:该企业当地的均衡工资率 D:该企业的生产率

题目
在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。

A:该企业的所在地区
B:该企业的员工人数
C:该企业当地的均衡工资率
D:该企业的生产率
相似考题

1.在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率

2.在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。A.市场工资水平高低 B.企业的劳动生产率 C.同工同酬的要求 D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

3.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。A.支付能力 B.盈利水平 C.生产率 D.经济效益

4.在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。A:同工同酬原则 B:企业的劳动生产率 C:劳动者个人及其家庭所需的生活费用 D:工会的谈判力量

更多“在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。”相关问题

  • 第1题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。

    • A、工会力量 
    • B、生产率 
    • C、生产规模 
    • D、员工人数

    正确答案:B

  • 第3题：

    劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，但不必向有关部门通报。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（　）。

    • A、该企业的生产率 
    • B、该企业的所在地区 
    • C、其他企业的生产率 
    • D、该企业的员工总人数 

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（　）。
    A

    该企业的生产率 

    B

    该企业的所在地区 

    C

    其他企业的生产率 

    D

    该企业的员工总人数 


    正确答案： B
    解析： 部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

  • 第7题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。
    A

    工会力量 

    B

    生产率 

    C

    生产规模 

    D

    员工人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
    A

    劳动力市场的劳动力供求状况

    B

    经济的景气程度

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    双方的谈判技巧


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（　）。
    A

    同工同酬原则 

    B

    企业的劳动生产率 

    C

    劳动者个人及其家庭所需的生活费用 

    D

    工会的谈判力量


    正确答案： C
    解析： 影响工资水平确定的现实因素
    (1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用
    (2)同工同酬的原则
    (3)企业的工资支付能力：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
    考点
    工资水平与工资差别

  • 第10题：

    不定项题
    人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于（）。
    A

    这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性

    B

    这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强

    C

    这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资

    D

    这些部门的劳动条件一般都较差，需要对员工提供工资补偿


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。（）
    A

    不支付加班工资的

    B

    支付工资低于北京市最低工资标准的

    C

    拖欠或克扣工资的

    D

    按照约定支付工资的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资，这体现了工资水平的确定受到（）因素的影响。
    A

    劳动者个人所需的生活费用

    B

    家庭所需的生活费用

    C

    同工同酬原则

    D

    企业的工资支付能力


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）

    • A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
    • B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
    • C、将支付与竞争企业相同的工资
    • D、将支付比竞争企业更低的工资

    正确答案:A

  • 第14题：

    企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。（）

    • A、不支付加班工资的
    • B、支付工资低于北京市最低工资标准的
    • C、拖欠或克扣工资的
    • D、按照约定支付工资的

    正确答案:D

  • 第15题：

    劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    单选题
    在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（  ）。
    A

    同工同酬原则

    B

    力量对比原则

    C

    企业支付能力原则

    D

    维持生活原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。
    A

    在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

    B

    无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

    C

    在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

    D

    企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于（　　）。
    A

    这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性

    B

    这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强

    C

    这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资

    D

    这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿


    正确答案： B,C
    解析：
    一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

  • 第20题：

    单选题
    在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）
    A

    在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少

    B

    在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多

    C

    将支付与竞争企业相同的工资

    D

    将支付比竞争企业更低的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题

    B

    即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别

    C

    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率

    D

    部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素


    正确答案： A
    解析：
    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即便是高利润企业，也有合理分配利润的问题。

  • 第22题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（  ）。
    A

    支付能力

    B

    盈利水平

    C

    生产率

    D

    经济效益


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定这家企业工资支付能力的最主要因素是（  ）。
    A

    市场工资水平高低

    B

    企业的劳动生产率

    C

    同工同酬的要求

    D

    劳动者个人及其家庭的生活费用需求


    正确答案： C
    解析：

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