关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题 B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员 D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

题目
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。

A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
相似考题

1.39 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。A 讲授法B 讨论法C 操作示范法D 案例研讨法

2.关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。 A.它是培训与开发计划的具体化 B.它包括培训与开发时间和地点的选定 C.它包括培训与开发效果评估 D.它包括培训与开发的控制

3.开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法

4.关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B.讨论法的目的是解决复杂的问题C.讨论法不需要讨论主持人D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

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  • 第1题：

    适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

    A.讨论法
    B.讲授法
    C.操作示范法
    D.案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第2题：

    关于培训与开发实施的说法，错误的是()。

    A:它是培训与开发计划的具体化
    B:它包括培训与开发时间和地点的选定
    C:它包括培训与开发效果评估
    D:它包括培训与开发的控制

    答案：C
    解析：
    培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以下内容：①选定培训与开发的时间和地点，要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用、培训教师及协助人员能否安排出时间等；②准备培训与开发用具及有关资料，包括报到地点和教室地点的标志、桌、椅、黑板、投影仪等教学用具的准备，各种培训与开发资料的准备，编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表及试题的准备等；③选择培训与开发教师，是指受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员；④培训与开发的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。

  • 第3题：

    下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

    A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
    B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
    C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
    D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

    答案：B
    解析：
    案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。

  • 第4题：

    关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（　）。

    • A、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 
    • B、讨论法的目的是解决复杂的问题 
    • C、讨论法不需要讨论主持人 
    • D、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 
    • E、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。

    • A、案例研讨法
    • B、视听法
    • C、讨论法
    • D、角色扮演法

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。
    A

    运用案例讨论法的主要目的是解决问题 

    B

    案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 

    C

    案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员 

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。
    A

    讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

    B

    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C

    侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D

    讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

    E

    讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    开设专题讲座属于培训与开发方法中的（  ）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    视听法

    D

    案例研讨法


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（  ）。
    A

    运用案例研讨法的目的仅是解决问题

    B

    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    C

    案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    开设专题讲座属于培训与开发方法是（  ）
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    试听法

    D

    案例研究法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
    A

    它是培训与开发计划的具体化

    B

    它包括培训与开发时间和地点的选定

    C

    它包括培训与开发效果评估

    D

    它包括培训与开发的控制


    正确答案： C
    解析： 培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以下内容：①选定培训与开发的时间和地点，要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用、培训教师及协助人员能否安排出时间等；②准备培训与开发用具及有关资料，包括报到地点和教室地点的标志、桌、椅、黑板、投影仪等教学用具的准备，各种培训与开发资料的准备，编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表及试题的准备等；③选择培训与开发教师，是指受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。；④培训与开发的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。

  • 第12题：

    单选题
    关于培训与开发实施的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    它是培训与开发计划的具体化

    B

    它包括培训与开发时间和地点的选定

    C

    它包括培训与开发效果评估

    D

    它包括培训与开发的控制


    正确答案： B
    解析：
    培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以下内容：①选定培训与开发的时间和地点，要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用、培训教师及协助人员能否安排出时间等；②准备培训与开发用具及有关资料，包括报到地点和教室地点的标志、桌、椅、黑板、投影仪等教学用具的准备，各种培训与开发资料的准备，编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表及试题的准备等；③选择培训与开发教师，是指受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员；④培训与开发的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。

  • 第13题：

    开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

    A.讨论法
    B.讲授法
    C.视听法
    D.案例研讨法

    答案：B
    解析：
    培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。

  • 第14题：

    适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

    A:讨论法
    B:讲授法
    C:操作示范法
    D:案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

  • 第15题：

    适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。

    A:讨论法
    B:讲授法
    C:操作示范法
    D:案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第16题：

    可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。

    • A、讲授法 
    • B、讨论法 
    • C、操作示范法 
    • D、案例研讨法

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    操作示范法

    D

    案例研讨法


    正确答案： D
    解析： 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第18题：

    多选题
    关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（　）。
    A

    讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 

    B

    讨论法的目的是解决复杂的问题 

    C

    讨论法不需要讨论主持人 

    D

    讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 

    E

    讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题


    正确答案： D,B
    解析： 选项C,讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。

  • 第19题：

    不定项题
    案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有（  ）。
    A

    讨论法

    B

    案例研讨法

    C

    操作示范法

    D

    讲授法


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（  ）。
    A

    讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

    B

    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C

    侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D

    讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

    E

    讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
    A

    案例研讨法

    B

    视听法

    C

    讨论法

    D

    角色扮演法


    正确答案： C
    解析： 讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

  • 第22题：

    多选题
    关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（  ）。
    A

    讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

    B

    讨论法的目的是解决复杂的问题

    C

    讨论法不需要讨论主持人

    D

    讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

    E

    讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于案例研讨法的说法，错误的是（  ）。
    A

    案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法

    B

    案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能

    C

    案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力

    D

    为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料


    正确答案： D
    解析：

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