第1题:
第2题:
第3题:
在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是()
第4题:
关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。
第5题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括问卷法
需求分析是培训与开发的首要环节
第6题:
讲授法
讨论法
操作示范法
视听法
第7题:
运用案例讨论法的主要目的是解决问题
案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
第8题:
讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
第9题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第10题:
讨论法的目的是解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
第11题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第12题:
它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
它的侧重点在于解决实际问题
采用这种方法时,培训与开发人员应该事先对案例做充分准备
它是一种个体培训与开发的方法
在企业中,这种方法适用的对象是中层以上的管理人员
第13题:
第14题:
第15题:
关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是( )。
第16题:
关于培训与开发的说法,正确的是( )。
第17题:
大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构
大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门
大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
第18题:
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
它操作起来比较复杂,且费用比较高
它适用于管理技能培训与开发项目
第19题:
讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
讨论法的目的是解决复杂的问题
讨论法不需要讨论主持人
讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
第20题:
讲授法
讨论法
操作示范法
视听法
第21题:
讨论法
讲授法
视听法
案例研讨法
第22题:
讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
讨论法的目的是解决复杂的问题
讨论法不需要讨论主持人
讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
第23题:
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
它操作起来比较复杂,且费用较高
它适用于管理技能培训与开发项目