关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B.讨论法的目的是解决复杂的问题C.讨论法不需要讨论主持人D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

题目
关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。


A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

B.讨论法的目的是解决复杂的问题

C.讨论法不需要讨论主持人

D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

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  • 第1题:

    下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是(  )。

    A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
    B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培洲与开发方法
    C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
    D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
    E.讨论法不需要讨论主持人进行策划每控制

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第2题:

    关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。

    A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
    B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
    C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
    D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

    答案:A
    解析:
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。

  • 第3题:

    在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是()

    • A、讲授法
    • B、讨论法
    • C、操作示范法
    • D、视听法

    正确答案:C

  • 第4题:

    关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。

    • A、大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构
    • B、大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
    • C、大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门
    • D、大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门
    • E、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题:

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法,正确的是(  )。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括问卷法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案: C,D
    解析:

  • 第6题:

    单选题
    在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是()
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    操作示范法

    D

    视听法


    正确答案: C
    解析: 本题考查操作示范法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。

  • 第7题:

    单选题
    关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是( )。
    A

    运用案例讨论法的主要目的是解决问题 

    B

    案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 

    C

    案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员 

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。
    A

    讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识

    B

    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C

    侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D

    讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

    E

    讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法,正确的有(  )。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案: D,A
    解析:

  • 第10题:

    多选题
    关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的有(  )。
    A

    讨论法的目的是解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识

    B

    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C

    侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D

    讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

    E

    讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制


    正确答案: E,B
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    下列关于培训与开发需求分析的说法中,正确的是(  )。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案: E,C
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有(  )。
    A

    它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    B

    它的侧重点在于解决实际问题

    C

    采用这种方法时,培训与开发人员应该事先对案例做充分准备

    D

    它是一种个体培训与开发的方法

    E

    在企业中,这种方法适用的对象是中层以上的管理人员


    正确答案: D,C
    解析:

  • 第13题:

    开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

    A.讨论法
    B.讲授法
    C.视听法
    D.案例研讨法

    答案:B
    解析:
    培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。

  • 第14题:

    关于培训与开发的说法,正确的有()。

    A:培训与开发的首要环节是需求分析
    B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
    D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    E:在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

    答案:A,C,D,E
    解析:
    选项B,培训与开发效果具有滞后性,员工个体具有差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第15题:

    关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是( )。

    • A、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 
    • B、讨论法的目的是解决复杂的问题 
    • C、讨论法不需要讨论主持人 
    • D、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 
    • E、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题:

    关于培训与开发的说法,正确的是( )。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 
    • E、在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题:

    多选题
    关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。
    A

    大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构

    B

    大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部

    C

    大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门

    D

    大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门

    E

    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式


    正确答案: D,B
    解析: 在大型组织中,由于员工数量多,培训与开发任务繁重,一般设置专门的培训与开发机构,具体有两种模式:一种是培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;另一种是培训与开发机构与人力资源部并列,是组织的一个独立部门。在一些大型的、实行分权化管理的组织中,有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第18题:

    单选题
    关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是(  )。
    A

    它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

    B

    它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

    C

    它操作起来比较复杂,且费用比较高

    D

    它适用于管理技能培训与开发项目


    正确答案: C
    解析:

  • 第19题:

    多选题
    关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是( )。
    A

    讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 

    B

    讨论法的目的是解决复杂的问题 

    C

    讨论法不需要讨论主持人 

    D

    讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 

    E

    讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题


    正确答案: D,B
    解析: 选项C,讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人,对讨论会全过程进行策划与控制。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。

  • 第20题:

    单选题
    在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    操作示范法

    D

    视听法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    开设专题讲座属于培训与开发方法中的(  )。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    视听法

    D

    案例研讨法


    正确答案: A
    解析:

  • 第22题:

    多选题
    关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的有(  )。
    A

    讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

    B

    讨论法的目的是解决复杂的问题

    C

    讨论法不需要讨论主持人

    D

    讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

    E

    讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题


    正确答案: A,C
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是(  )。
    A

    它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

    B

    它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

    C

    它操作起来比较复杂,且费用较高

    D

    它适用于管理技能培训与开发项目


    正确答案: A
    解析: